Zawartość
Traktuj innych tak, jak chcesz być traktowany. Ta zasada została przekazana przez tysiąclecia, w taki czy inny sposób, przez intelektualistów i nauczycieli na całym świecie. I należy pamiętać o tym, gdy traktujemy każdy rodzaj relacji, w tym także z pracownikami. Wszyscy ludzie zasługują na szacunek i godność, a ich pracownicy nie są wyjątkiem. Dobre traktowanie może także poprawić morale, a nawet zwiększyć wydajność. Podejmij wysiłek, aby szanować swoich pracowników, a to również przyniesie korzyści.
Instrukcje
-
Daj swoim pracownikom wystarczająco dużo szkoleń. Upewnij się, że wiedzą, jak prawidłowo wykonać zadanie. Podczas ich szkolenia spraw, aby czuli się wystarczająco komfortowo, aby zadawać pytania. Pozwoli im to na lepsze działanie w pracy, dzięki czemu ich działalność będzie bardziej wydajna.
-
Poznaj swoich pracowników. Spędzanie czasu na poznawaniu ich pozwoli ci dowiedzieć się, co ich motywuje. A co najważniejsze, spowoduje to, że zobaczysz ich jako ludzi, a nie tylko jako liczby.
-
Słuchaj swoich pracowników. Jeśli mają jakieś pytania lub skargi, muszą być w stanie je wyrazić. Jeśli czujesz, że zbyt boją się mówić otwarcie, umieść anonimową skrzynkę z napiwkami, aby Twoi pracownicy mogli swobodnie oferować sugestie dotyczące poprawy środowiska pracy.
-
Daj swoim pracownikom zachęty do cięższej pracy. Jeśli masz pozwolenie, proponuj podwyższenie zasługi lub premii. Czasami pozwolenie im na wcześniejsze odejście lub zwolnienie może być wszystkim, czego chcą. Udzielanie nagród za dobrze wykonaną pracę ma zasadnicze znaczenie dla godności pracownika.
-
Pochwal pracowników, którzy wykonują dobrą robotę. Czasami mogą nie wiedzieć, że są dobrzy w tym, co robią, chyba że im powiesz.
-
Unikaj karania pracownika, chyba że jest to absolutnie konieczne. Bardziej korzystne może być przeprowadzenie prostej rozmowy i ostrzeżenie. Wszyscy popełniamy błędy i powinien mieć możliwość wyjaśnienia swojego zachowania przed ukaraniem.
Jak
- Zachowaj kopię Złotej reguły w swoim biurze, aby przypomnieć Ci, jak traktować swoich pracowników sprawiedliwie.
- Bądź otwarty na zmiany. Niektórzy pracownicy mogą zasłużyć na podwyżkę lub awans, a inni mogą zostać odesłani. Wydaje się, że łatwiej jest zachować to samo, ale czasami konieczna jest zmiana.