Zawartość
Jeśli przechodzisz z jednego stanowiska kierowniczego na inne lub awansujesz na stanowisko przełożonego lub menedżera, sposób, w jaki poradzisz sobie z rozmową, będzie odgrywał kluczową rolę w zdobyciu pracy. To normalne, że czujesz się trochę nerwowy, ale prawidłowe przygotowanie pozwoli ci być pewnym siebie. Pamiętaj, że wezwanie na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że spełniasz minimalne wymagania dotyczące stanowiska, więc twoim celem będzie wykazanie, że jesteś liderem.
Instrukcje
-
Zrób swoje badania. Poznaj linię produktów lub usług firmy. Dowiedz się, co dba o dział, z którego możesz zostać przełożonym. Poznaj jego kulturę i praktyki. Porozmawiaj z kolegami, którzy mają doświadczenie w branży, aby dowiedzieć się szczegółów, które normalnie nie są ujawniane.
-
Przygotuj się na pytania związane z pracą. Określ, w jaki sposób Twoje umiejętności mogą przynieść firmie korzyści w oparciu o Twoje doświadczenie i sposób działania. Wymień działania, które możesz podjąć, aby uczynić je bardziej wydajnymi i lepiej działać. Zachowaj te dane do dyskusji podczas wywiadu.
-
Stwórz listę swoich najsilniejszych cech przywódczych i połącz każdą z nich w historię, która to udowodni. Utwórz odpowiedź na pytanie: „Jakie są twoje największe wady?” i upewnij się, że odpowiedź odzwierciedla sposób, w jaki pracujesz nad rozwiązaniem problemu niepełnosprawności.
-
Przybądź na rozmowę na 10-15 minut i pozdrów gospodarzy mocnym uściskiem dłoni i pewnym kontaktem wzrokowym. Rozmawiaj bezpiecznie i zaufaj przygotowaniom do pytań. Przepisz te, które cię zaskoczą, aby zapobiec trzaskom i upewnij się, że rozumiesz. Bądź pewny siebie, ale nie arogancki.
-
Zakończ z podziękowaniem dla ankieterów. Dołącz osobistą notatkę, która przypomni Ci o wysokim punkcie podczas spotkania. Pomaga to zapamiętać Cię w pozytywny sposób, dzięki czemu wyróżniasz się spośród innych kandydatów.