Zawartość
Chociaż możesz czuć się źle i zgodnie z prawem nie możesz chodzić do pracy z powodu choroby, musisz być przygotowany na sceptycyzm szefa, gdy mówisz, że jesteś chory. Według CNN jedna trzecia pracowników bierze wolny dzień, kiedy nie jest tak naprawdę chory, co sprawia, że menedżerowie zastanawiają się, czy wiele z tych wskazówek jest rzeczywiście prawdą. Chociaż nie może to uniemożliwić menedżerowi sceptycznego nastawienia, możesz być profesjonalistą, gdy dzwonisz do pracy i przekazujesz wiadomości.
Instrukcje
-
Wybierz profesjonalną metodę komunikacji, aby przekazać informacje o chorobie. W większości sytuacji roboczych normalne jest, aby zadzwonić do menedżera bezpośrednio przez telefon i doradzić, że będziesz potrzebować dnia wolnego. Jest tak zwłaszcza w przypadku, gdy zwykle przychodzisz do biura mniej więcej w tym samym czasie, co kierownik i nie masz obowiązków, które wymagają, abyś był tam wcześniej niż on. Jeśli zwykle przyjeżdża do biura po tobie i nie masz numeru telefonu, aby skontaktować się z nim, zanim dotrze do biura, zostaw budzącą wiadomość na jego głosowej sekretarce.
-
Śledź swoją wiadomość głosową z e-mailem informującym szefa, że nie będziesz w biurze przed przyjazdem. Potrafi czytać swój e-mail roboczy na komputerze w domu lub na urządzeniu mobilnym i otrzymywać wiadomość, zanim uda się do biura.
-
Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby wiedzieć, że będziesz chory w domu. Jeśli twoje miejsce pracy nie ma działu kadr, skontaktuj się z sekretarką lub kierownikiem niższego szczebla. Ostrzeżenie: kilka osób w twojej firmie lub organizacji, do których wzywasz na chorobę, wykaże, że podjąłeś kilka prób ostrzeżenia miejsca pracy o swojej nieobecności.
-
Unikaj przeceniania faktu, że jesteś chory. Według CNN nie ma potrzeby „wyolbrzymiać” choroby u szefa, ponieważ może się wydawać, że nie jesteś tak chory, jak twierdzisz. Rozmowa telefoniczna z kierownikiem powinna być krótka i zwięzła, a kaszel lub coryza powinny być ograniczone do minimum.
-
Pod koniec dnia zaktualizuj swojego szefa o postępie w dziedzinie zdrowia. Pomoże Ci to ocenić, czy będziesz w biurze następnego dnia i da ci wyobrażenie, jak się przygotować, jeśli nie ma cię dłużej niż jeden dzień. Najpierw unikaj wysyłania wiadomości e-mail. Za pomocą telefonu zadzwoń do szefa i zgłoś wszystkie powiadomienia o stanie zdrowia. Jeśli nie odpowiada, zostaw wiadomość głosową i postępuj zgodnie z nią za pomocą wiadomości e-mail.