Zawartość
Zrozumienie, gdzie wydawany jest twój dochód, informuje, czy twoje produkty są wyceniane w porównaniu do kosztów ogólnych i innych wydatków. Posiadanie odpowiedniej liczby pracowników z uczciwym wynagrodzeniem pomoże w bazie Twojej firmy. Jeśli jednak płace odpowiadają wysokiemu procentowi zysku brutto Twojej firmy, musisz dostosować swój plan biznesowy, aby był bardziej opłacalny.
Zysk brutto
Zysk brutto firmy to całkowity przychód ze sprzedaży odjęty od kosztu sprzedanych produktów, który jest kosztem zakupu produktów do odsprzedaży lub materiałem do ich wytworzenia. Może wydawać się oczywiste, że przedmioty powinny być sprzedawane po wyższej cenie niż koszt ich nabycia. Jeśli jednak właściciel firmy nie przeprowadzi zadowalającego wyszukiwania, wykorzystując rzeczywiste kwoty przewidywanych wydatków, firma może nie wytrzymać po sprzedaży pierwszej partii produktów. Zysk brutto powinien być wystarczający do pokrycia innych wydatków, takich jak płace, pozostawiając wystarczający zysk netto, gdy wszystkie aktywa i zobowiązania są uwzględniane.
Koszty operacyjne
Wynagrodzenie pracownika jest częścią kosztów operacyjnych w firmie i jest odejmowane od zysku brutto w celu ustalenia zysku netto. Marketing, usługi komunalne i wynajem nieruchomości to przykłady innych kosztów operacyjnych. Uznanie procentu wynagrodzeń w kosztach operacyjnych jest ważne i różni się w zależności od rodzaju firmy. Firmy specjalizujące się w produkcji artykułów codziennego użytku muszą płacić wynagrodzenia, które stanowią około 20% kosztów operacyjnych. Nie oznacza to, że przemysł zatrudnia mniej pracowników, ale inne wydatki na produkcję są wyższe niż płace.
Procent zysku brutto
Znajomość procentu zysku brutto, który jest wydawany na płace, może pomóc w zrozumieniu, czy wydajność pracowników zwiększa przychody, aby zrównoważyć koszty. Jeśli płace odpowiadają wysokiemu procentowi zysku brutto, zespół nie generuje wystarczających przychodów, aby utrzymać pozycje. Mogą to być pracownicy biurowi lub przedstawiciele handlowi, ale wykonywane obowiązki powinny w jakiś sposób zwiększyć zyski firmy, ponieważ musisz płacić pensje niezależnie od kwoty dochodu. Każda branża i biznes powinien przeprowadzić własną analizę idealnego procentu wydatków na płace. Jednak złotą zasadą jest posiadanie od 15 do 30% swojego zysku brutto na wynagrodzenia.
Rozważania
Policz wynagrodzenie właściciela za obliczenie procentu zysku brutto. Ponieważ nie możesz żyć bez wynagrodzenia na zawsze, zwiększanie zysku przez ignorowanie płac pracowników nie jest wiernym odzwierciedleniem kondycji finansowej firmy. Jeśli stwierdzisz, że Twoje wydatki są zbyt wysokie, możesz nie być w stanie podnieść ceny swoich produktów ze względu na konkurencję na rynku. Dlatego pracownicy, którzy nie są niezbędni do zajmowania stanowisk, które generują przychody, mogą potrzebować mniejszej liczby godzin lub zostać zwolnieni.