Zawartość
Wynagrodzenie bezpośrednie jest wypłacane pracownikom w zamian za ich pracę i usługi. Tym, co czyni go bezpośrednim, jest fakt dostarczenia pracownikowi, bez potrzeby pośrednika. Pośrednie odszkodowanie jest na korzyść pracownika, ale nie jest dostarczane bezpośrednio do niego.
Wynagrodzenia i płace
Wynagrodzenie bezpośrednie obejmuje wypłacane wynagrodzenia i wynagrodzenia. Obejmuje to umowne wynagrodzenie, nadgodziny, zaplanowaną płatność, wypłatę odszkodowań dla pracowników i wszelkie płatności z mocą wsteczną.
Święta i licencje
Wynagrodzenie za urlop i urlop jest również wliczone w wynagrodzenie bezpośrednie. Urlop obejmuje urlop chorobowy, urlop pogrzebowy, urlop macierzyński, służbę wojskową lub inny czas wolny od pracy zarobkowej, jak w przypadku dyżurów.
Bonus
Wszystkie formy premii są uwzględnione w wynagrodzeniu bezpośrednim. Należą do nich nagrody za wydajność, długowieczność, umowy i inne.
Inne dotacje
Inne dotacje wypłacone lub zwrócone są uwzględnione w płatnościach bezpośrednich, w tym kupony (w tym kupony na posiłki) i niektóre świadczenia medyczne, gdy są opłacane przez pracownika i zwracane.
Wynagrodzenie pośrednie
To, co nie pasuje do wynagrodzenia bezpośredniego, jest wynagrodzeniem pośrednim, którego pracownik jest beneficjentem, ale nie otrzymuje bezpośrednio. Taka rekompensata obejmuje składki na konta emerytalne, składki podatkowe oraz formularze medyczne i inne ubezpieczenia.