Zawartość
Uczestnictwo w wewnętrznym wywiadzie w celu wypróbowania promocji lub innego stanowiska w firmie wymaga przygotowania. Możesz być przesłuchiwany przez osoby, które znają twoją pracę, ale nie wiesz wszystkiego, co jest konieczne, abyś mógł podjąć decyzję o zatrudnieniu. Musisz odpowiedzieć na pytania z wystarczającą ilością informacji, aby wyróżnić się na tle innych kandydatów. Twój osobisty plik mówi ankieterom o tym, co powinni wiedzieć o jakości ich poprzedniej pracy, ale musisz pokazać, że są w stanie wykonywać zadania również na nowym stanowisku.
Korzyści
Twoja firma zatrudni najlepszą osobę na to stanowisko. Rekruterzy mogą jednak być zainteresowani promowaniem kogoś, kto jest już częścią firmy. Zatrudnianie wewnętrzne motywuje pracowników i pomaga im utrzymać dobrego pracownika, który może w końcu szukać pracy w innej firmie, jeśli nie zostanie wybrana. Możesz skorzystać z zalet, które firma będzie miała przy zatrudnianiu. Promowanie pracownika mówi innym, że sukces firmy jest nagradzany w firmie i że mogą oni również otrzymać awans, jeśli ciężko pracują.
Wiedza
Możesz być zaznajomiony z ofertą pracy. Nie zakładaj jednak, że znasz wszystkie wymagane zadania. Zbadaj pracę, rozmawiając z przełożonym i współpracownikami, jeśli stanowisko nie znajduje się w twoim dziale. Poproś dział zasobów ludzkich o analizę wiedzy i umiejętności wymaganych do pracy. Sporządź listę wszystkich obowiązków związanych z danym stanowiskiem i odnieś swoje doświadczenie i szkolenie do każdego z nich. W razie potrzeby musisz wyjaśnić, dlaczego jesteś idealną osobą do pracy.
Osiągnięcia
Być może wierzysz, że osoby rekrutujące są zaznajomione z twoją pracą, ponieważ znasz niektóre z nich i zapoznały się z tobą. Jednak konieczne jest promowanie ich osiągnięć bez wydawania się zarozumiałych lub przesadzonych. Nie mów źle o swoich kolegach podczas wyjaśniania swoich osiągnięć. Upewnij się, że rekruterzy rozumieją kwalifikacje potrzebne do ich obecnej pozycji, zdobyte doświadczenie i to, w jaki sposób to doświadczenie odnosi się do stanowiska, na które udzielają wywiadu.
Dom
Poćwicz odpowiedzi na zadawane pytania. Ponieważ jest to wywiad wewnętrzny, osoby rekrutujące będą zainteresowane twoją opinią na temat zasad i procedur firmy oraz tego, jak można je ulepszyć. Podaj pomocne sugestie, ale nie obrażaj kierownictwa, na przykład zmieniając proces w celu zwiększenia zysków. Podaj również przykłady w swoich odpowiedziach, aby podkreślić swój punkt widzenia i pokazać, że rozumiesz wymagania nowego stanowiska.