Jak przejść do obszaru zasobów ludzkich w liście przewodnim

Zawartość

Instrukcje
Jak
Uwaga
Czego potrzebujesz

Używając starego formatu ze słynnym zwrotem „Kogo to może zainteresować”, nie zrobisz dobrego wrażenia pracownikowi działu kadr, który otrzyma Twój list motywacyjny i wznowi. Zamiast kierować swój list bez żadnej opieki, zbadaj trochę i znajdź nazwisko i stanowisko osoby, która powinna otrzymać twój list.

Instrukcje

Zrób trochę badań, aby poprawnie zaadresować swój list motywacyjny (zdjęcie wyników DXfoto.com z Fotolia.com)

Przejdź na stronę internetową firmy i wyszukaj stronę zasobów ludzkich. Przydatny może być każdy link, w którym jest coś o ubieganiu się o wakaty w firmie, a także linki „Praca” lub „Kariera”.
Przeszukaj witrynę, aby znaleźć informacje kontaktowe menedżera zasobów ludzkich. Jeśli znajdziesz szczegóły osoby, z którą powinieneś się skontaktować, zapisz swoje imię i stanowisko.
Zadzwoń do firmy i poproś o nazwę i stanowisko dyrektora ds. Zasobów ludzkich lub innego kontaktu. Zapisz informacje i powtórz je osobie, z którą rozmawiasz, aby upewnić się, że poprawnie je zanotowałeś.
Sformatuj list przewodni w następujący sposób:

Nazwa kierownika działu kadr Tytuł Nazwa firmy Adres Miasto Kod pocztowy

Jak

Zapytaj znajomych lub członków rodziny, czy mają jakieś informacje na temat kierownika działu kadr firmy.
Jeśli nie możesz uzyskać nazwy dyrektora lub innego kontaktu z zasobami ludzkimi, nie używaj „Drogi Panie” lub „Do kogo to może dotyczyć”. Preferuj terminy „Dyrektor ds. Zasobów ludzkich”, „Menedżer ds. Zatrudnienia” lub „Menedżer personelu”. Twój list powinien dotrzeć do właściwej osoby.
Jeśli znajdziesz nazwisko osoby odpowiedzialnej, ale nie masz pewności, czy nazwisko jest mężczyzną czy kobietą, użyj imienia i nazwiska tej osoby na liście. Na przykład, jeśli strona zgłasza, że menedżerem ds. Zatrudnienia jest Jamie Smith, wyślij list do „Jamie Smith”.

Uwaga

Upewnij się, że poprawnie wpisałeś imię i nazwisko osoby, a także swoją pozycję. Pisanie w niewłaściwy sposób nie da dobrego wrażenia.
W okresie przejściowym strona internetowa firmy może być nieaktualna. Witryna może mieć określoną nazwę, taką jak kierownik działu kadr lub osoba kontaktowa, ale w rzeczywistości ta osoba mogła zostać zastąpiona inną. Najlepszym rozwiązaniem jest potwierdzenie informacji przez telefon.