Dziesięć postaw do podjęcia, gdy Twoi współpracownicy przeszkadzają

Autor: Eugene Taylor
Data Utworzenia: 13 Sierpień 2021
Data Aktualizacji: 23 Październik 2024
Anonim
Dziesięć postaw do podjęcia, gdy Twoi współpracownicy przeszkadzają - Artykuły
Dziesięć postaw do podjęcia, gdy Twoi współpracownicy przeszkadzają - Artykuły

Zawartość

Pracując z tymi samymi ludźmi przez 40 godzin tygodniowo, budujesz relacje z kolegami z pracy i szefami w taki sam sposób, jak z rodziną i przyjaciółmi. Ci ludzie mogą utrudnić rutynę pracy, gdy coś pójdzie nie tak. Jeśli to możliwe, porozmawiaj z przełożonym, jeśli ktoś przeszkadza ci do tego stopnia, że ​​jest nie do zniesienia. Ale jeśli twoim szefem jest ta osoba, wiedz, którą bitwę warto podjąć.


Strona następnej kabiny nigdy nie przestaje grać, więc trzymaj pobliską piłkę antystresową (BananaStock / BananaStock / Getty Images)

Użyj obrony werbalnej

Jednym ze sposobów na uspokojenie kolegi jest zadawanie pytań, pokazywanie, że go słuchasz, ale nie pogarszanie jego frustracji. Na przykład, jeśli twój kolega mówi: „Powiedziałem, że dostanę konto firmowe, to dlaczego go zatrzymałeś?” Odpowiedź: „Powiedziałeś mi, że zachowasz konto?” W ten sposób dana osoba poda więcej szczegółów, a ty będziesz mógł więcej zastanowić się nad tematem i udzielić bardziej poprawnej odpowiedzi po uspokojeniu początkowej opłaty.

Ustal ostrość

Jeśli w którymś momencie zauważysz, że współpracownik stale stoi przy twoim biurku, żeby porozmawiać, powiedz od razu: „Muszę się skupić na tym projekcie przez następne 15 minut, w przeciwnym razie chciałbym porozmawiać”. Jeśli i tak wróci, a jeśli chciałbyś być bardziej proaktywny, powiedz mu, że jeśli chce być w pobliżu, powinien ci pomóc w pracy, którą ma. Albo pomoże w bieżącym projekcie, albo odejdzie na dobre.


Wpisz adres e-mail

Współpracownicy mają tendencję do zachowywania się w pracy, tak jak zachowują się w domu. Jeśli mają zwyczaj oczerniać cię lub złościć się, przedyskutuj postawę. Zachowaj spokój, jeśli zachowanie się utrzymuje. Na przykład zadzwoń do osoby w rogu i powiedz: „Co powiesz na e-maila, kiedy chcesz przedyskutować coś prywatnie? Więc mogę lepiej zrozumieć, co masz na myśli.”

Jeśli zacznie korzystać z wiadomości e-mail, otrzymasz dowód niewłaściwego zachowania, który możesz przekazać przełożonemu, i nie będziesz musiał słuchać jego przeprosin, gdy ma do czynienia z problemem lub projektem.

Poproś o wyjaśnienie

Jeśli pracujesz w obszarze podlegającym krytyce, takim jak projektowanie graficzne lub edycja, musisz wiedzieć, kiedy podjąć walkę. Redaktorzy i redaktorzy naczelni decydują o poprawie jakości pracy, ale gdy komentarze wykraczają poza granice, udaj się do edytora i zasygnalizuj problem: „Naprawdę doceniam twoje sugestie, ale czuję się przytłoczony”. Porozmawiaj z redaktorem o tym, co mu się podoba w tym temacie, i spróbuj wypracować z nim kilka punktów.


Podkreśl dobre strony

Porozmawiaj ze współpracownikiem spokojnie. Na przykład powiedzmy: „Czuję się bardziej zmotywowany myśląc pozytywnie. Naprawdę nie mogę się doczekać przyjęcia w piątek.” Zwróć jego uwagę na coś pozytywnego i sprawdź, czy nie kłóci się o coś lepszego niż zła pogoda.

Porozmawiaj z plotkarką

Większość środowisk pracy ma plotki, takie, które odkrywają coś o kimś i rozpowszechniają je w najdrobniejszych szczegółach. Nudną częścią jest to, kiedy jesteś celem tej plotki.

Najlepszym sposobem radzenia sobie z plotką jest bezpośrednie wyszukiwanie źródła. „Słyszałem, że rozmawiałeś za moimi plecami, dlaczego wyjechałem w czwartek, więc chciałem wiedzieć, dlaczego jesteś zainteresowany.” Jeśli plotka nadal ci przeszkadza, zakończ rozmowę mówiąc: „Proszę, porozmawiaj ze mną, jeśli masz dalsze pytania”.

Mówiąc o opóźnieniu

Jeśli przybędziesz w wyznaczonym czasie, nic nie będzie bardziej niepokojące niż ktoś, kto zawsze się spóźnia. Następnym razem, gdy twój kolega spóźni się do pracy lub na spotkanie, zadzwoń do niego w rogu i powiedz: „Zauważyłem, że spóźniłeś się za późno”. Co się dzieje? aby ci pomóc? Sam fakt, że zauważyłeś opóźnienie, może sprawić, że będzie szanował harmonogram bardziej ostrożnie.

Zostaw wskazówkę

W przypadku działalności związanej ze sprzedażą lub artykułami redakcyjnymi komputery używane w firmach zazwyczaj zawierają klauzulę dotyczącą nie surfowania w Internecie podczas pracy. Jednak wielu pracowników korzysta z sieci społecznościowych lub wysyła e-maile w godzinach pracy.

Najlepszym sposobem radzenia sobie z tymi uzależnieniami ze strony kolegów jest zwrócenie jego uwagi, gdy złapiesz go marnując czas. Zanotuj artykuł, który przeczytałeś o administratorach sieci, którzy monitorują ruch informacyjny komputerów swoich pracowników. Powiedz też coś w stylu: „Zastanawiałem się, czy powinienem uzyskać dostęp do e-maila z powodu wewnętrznych zasad firmy”.

Mów

Spróbuj zapoznać się z polityką nękania pracodawcy i porozmawiaj z przełożonym lub z infolinią firmy, gdy masz taką sytuację. Nieetyczne, rasistowskie lub seksistowskie komentarze, które są wulgarne lub dyskryminujące w jakikolwiek sposób, muszą być zgłaszane kierownictwu. Większość firm ma infolinię dla pracowników, aby zadzwonić i zgłosić problemy wewnętrzne, ale jeśli ta opcja nie istnieje, przejdź bezpośrednio do przełożonego i zgłoś to zdarzenie tak szybko, jak to możliwe.

Bądź proaktywny

Po zakończeniu okresu zatrudnienia, nowy pracownik lub pracownik tymczasowy wchodzi i rozpoczyna swoją własną pracę. Jeśli firma nie zapewnia szkolenia, taka sytuacja może uzyskać ogromne rozmiary i dać się przytłoczyć. Nigdy nie powinieneś wykonywać pracy innej osoby, więc naucz ją robić taką pracę na własną rękę. Zabierz ją do biura i ludzi, którzy nad nią pracują, i wyjaśnij jej, jak to działa. Bądź tak przyjazny, jak to możliwe i odłóż na bok przestrzeń, aby mógł zgłosić problem, zanim się pojawi.