Zawartość
Niektóre firmy stosują testy osobowości jako część procesu selekcji pracy. Testy te służą do pomiaru cech osobowości kandydatów w odniesieniu do cech osobowości, które firma uważa za niezbędne na danym stanowisku. Zazwyczaj testy mierzą ekstrawersję i stabilność emocjonalną, umiejętność radzenia sobie z innymi i ich chęć przeżywania nowych doświadczeń. Chociaż testy są przydatne, gdy wymagane są określone cechy, niestaranne stosowanie ma kilka wad.
Koszt
Ponieważ test musi być zgodny z wymaganiami stanowiska, firmy muszą zatrudnić profesjonalistę, często konsultanta, do przygotowania oceny, a także do analizy wyników. Przygotowanie i przeprowadzanie niektórych rodzajów testów zajmuje dużo czasu, na przykład takie, w których umiejętności sprzedażowe są oceniane poprzez odgrywanie ról lub zachowanie kandydata na spotkaniu. Konsekwencje kosztowe i czasowe kandydatów do testów mogą przeważać nad ich wyraźnymi zaletami, takimi jak identyfikacja zachowań, które można zmodyfikować poprzez dalsze szkolenie.
Fałszywe dane
Jedną z kluczowych wad tych testów jest to, że respondent może odpowiedzieć w sposób, który daje pozytywny wynik. Innymi słowy, przewiduje to, co pracodawca chce usłyszeć. Ankieter nie może prawie nic zrobić, aby zminimalizować tego typu zachowania, zwłaszcza że wiele z tych testów składa się z pytań zamkniętych z kilkoma opcjami odpowiedzi. Wiele osób wie, jak działa tego typu ocena i wie, jak zareagować, aby uzyskać lepszy wynik.
Nieistotne i inwazyjne
Niektóre pytania dotyczące testów osobowości mogą wydawać się rozmówcy inwazyjne, chyba że pracodawca wyjaśni, dlaczego potrzebne są określone informacje. Pytania mogą nadal wydawać się niezwiązane z pracą, co dodatkowo może irytować kandydata, sprawiając, że nie traktuje testu poważnie. Inną kwestią, na którą powinni zwrócić uwagę pracodawcy, jest ostrożność, jaką powinni zachować podczas korzystania z testów już ustalonych i zwykle stosowanych w ocenie osobowości i zdrowia psychicznego, ponieważ wyniki nie są przydatne do oceny pracy.
Stronniczość i sprzeczność
Sposób organizacji pytań może prowadzić do stronniczości selekcji. Na przykład, jeśli test osobowości ma na celu zidentyfikowanie takich cech, jak pewność siebie i asertywność, pracodawcy mogą pomyśleć, że kobiety będą miały słabe wyniki. Firma ryzykuje ignorowanie zdolnych kobiet do zatrudnienia tylko dlatego, że test jest bardziej odpowiedni dla kandydatów płci męskiej. Saterfiel and Associates, specjaliści od testów, mówią, że testy osobowości są niedokładnymi metodami oceny, a obserwacja kandydata często ujawnia, że 50% ludzi wykazuje zachowania, które całkowicie zaprzeczają wynikom testów.