Zawartość
Umiejętności interpersonalne, takie jak praca zespołowa, niezawodność i bycie przyjemnym, znane są jako umiejętności behawioralne. Pracownicy o wybitnych umiejętnościach behawioralnych są często postrzegani jako cenni członkowie i są bardzo poszukiwani przez pracodawców. Ponieważ te cechy są ważne, ważne jest, aby zostały wymienione i opisane w CV, aby można było je przedstawić w najlepszy możliwy sposób. Gdy takie kompetencje są właściwie przekazywane, wynik może być korzystniejszy dla ich własności, a nie dla innej osoby.
Instrukcje
-
Określ cechy interpersonalne, które chcesz podkreślić. Pomyśl o swojej wydajności pracy i opiniach, które już przekazali przełożeni. Takie umiejętności mogą obejmować umiejętność pracy w zespole, zaufanie, rzetelność, umiejętność rozwiązywania problemów, elastyczność, gotowość do pracy pod presją i posiadanie przyjemnych postaw w środowisku pracy.
-
Zastanów się, jaką pracę starasz się osiągnąć i jakie umiejętności uważasz za potrzebne i najbardziej cenione przez pracodawcę. Zrób listę tych kompetencji według ich ważności.
-
Napisz zdanie dla każdej umiejętności interpersonalnej, o której chcesz wspomnieć. Utrzymuj zdania stosunkowo krótkie, takie jak „Pracuj dobrze z terminami iw sytuacjach stresowych”; „Nieustannie podejmuję inicjatywę i wykonuję zadania z minimalnym przewodnictwem i nadzorem” oraz „Ekstrawertyczna, zachęcająca osobowość z 5-letnim doświadczeniem w kontaktach z klientami”. Wymień każdą umiejętność poniżej zadania, które ją wykorzystało, na przykład „Przedstawiciel obsługi klienta, JKY Industry”.
-
Realizuj program nauczania, koncentrując się na swoich umiejętnościach behawioralnych. Wymień ważne prezentacje, udział w grupach mowy oraz wszelkie nagrody i wyróżnienia, które otrzymałeś za wyjątkową obsługę i wydajność. Jeśli to możliwe, poproś o referencje, aby móc je wymienić i podkreślić swoje umiejętności interpersonalne, jeśli są powiązane z potencjalnym pracodawcą.