Zawartość
Z organizacjami rozszerzającymi swoje granice na większe obszary, znalezienie konfliktów międzyorganizacyjnych stało się powszechne. Biorąc pod uwagę konflikt wewnątrzorganizacyjny jako tarcie wewnątrz organizacji, konflikt międzyorganizacyjny występuje, gdy dwie lub więcej organizacji wchodzi w tarcie.
Typy
Trzy rodzaje konfliktów międzyorganizacyjnych to znacząca sprzeczność, konflikt emocjonalny i konflikty kulturowe. Każda jest traktowana inaczej.
Znaczące
Znacząca sprzeczność występuje, gdy pojawia się różnica zdań między dwiema organizacjami na poziomie podstawowym. Na przykład grupa Animal Ethical Treatment miałaby znaczną sprzeczność z organizacją zajmującą się eksperymentami laboratoryjnymi ze zwierzętami.
Emocjonalny
Konflikty emocjonalne występują, gdy jednostki w organizacjach reagują na emocjonalny poziom strachu, zawiści, zazdrości lub uporu.
Kulturowe
Konflikty międzyorganizacyjne mogą również występować w oparciu o kulturowe pragnienia i potrzeby. Konflikty te są często wynikiem błędnej interpretacji.
Rozdzielczość
Konflikty między organizacjami można czasem rozwiązać za pomocą mediacji, otwartego dialogu lub zrozumienia kulturowego. W niektórych przypadkach jednak, ze względu na charakter różnych organizacji, nigdy nie może być rozwiązania konfliktu między organizacjami.