Zawartość
Plotki w środowisku pracy mogą być ulotne i nieszkodliwe, ale niektóre typy mogą zaszkodzić twojej reputacji i karierze. Twoja firma potraktuje poważnie wszelkie plotki, które sugerują, że zrobiłeś coś złego w pracy. Pracodawcy powinni zbadać zarzuty niewłaściwego postępowania, takie jak kradzież, nękanie i dyskryminacja, nawet jeśli uważają, że te zarzuty są fałszywe. Jeśli zostałeś fałszywie oskarżony o cokolwiek w pracy, postępuj ostrożnie.
Dokumentacja
Gdy tylko pracodawca cię oskarży, zacznij dokumentować to, co wiesz o sytuacji. Jeśli twój szef cię karze lub zwalnia, dokumentacja pomoże tobie i twojemu adwokatowi ocenić, czy masz powód prawny przeciwko swojemu pracodawcy. Zapisz wszystko, co pamiętasz, o jakimkolwiek domniemanym incydencie. Przeszukaj swój e-mail i kalendarz w poszukiwaniu informacji potwierdzających wspomnienie.
Badania
Przedstawiciele twojego szefa przeprowadzą z Tobą wywiad w ramach dochodzenia: współpracuj w dochodzeniu. Pytania zadawane przez badacza mogą dać ci lepsze wyobrażenie o dowodach przeciwko tobie. Zachowaj spokój podczas procesu dochodzeniowego, podczas spotkań ze śledczymi i podczas godzin pracy. Nie komentuj dochodzenia z żadnym ze współpracowników.
Odwet
Nigdy nie jest dobrym pomysłem na odwet wobec kogoś, kto fałszywie oskarżył cię o coś w pracy. Jeśli wiesz, kim jest twój oskarżyciel, bądź ostrożny i nie rób nic, co można by uznać za działania odwetowe. Zawsze zachowuj profesjonalne zachowanie. Jeśli twój współpracownik traktuje cię inaczej niż zwykle, zanotuj jej zachowanie.
Rozdzielczość
Zapytaj swojego szefa, kiedy dochodzenie zostanie zakończone i wyrażaj chęć dalszej współpracy, jeśli to konieczne. Ostatecznie pracodawca zakończy dochodzenie. Jeśli nie ma dowodów potwierdzających jego niewłaściwe zachowanie, badacz uzna wyniki za nieprzekonujące. Jeśli twój szef potwierdzi, że jesteś winny zarzutów, możesz zostać ukarany lub zwolniony. Działania karne mogą obejmować ostrzeżenie, ostrzeżenie, zawieszenie, zmianę zmiany lub miejsce pracy, spadek lub specjalne szkolenie, takie jak szkolenie w zakresie molestowania seksualnego.
Zniesławienie
Fałszywe oskarżenia mogą mieć trwały wpływ na twoją reputację. Nawet jeśli zachowasz swoją pracę, możesz skonsultować się z prawnikiem w sprawie roszczeń o zniesławienie. Zniesławienie to przekazanie fałszywego oświadczenia, które szkodzi twojej reputacji lub zniechęca innych do obcowania z tobą. Jeśli stracisz pracę z powodu fałszywych oskarżeń, powinieneś skonsultować się z prawnikiem w sprawie możliwych działań prawnych, które można podjąć.