Zawartość
„Akcje fantomowe” to opcja połączenia oferowana pracownikom, która nie wiąże się z samą giełdą. Firma i jej właściciele zachowują prawo do zysku netto, w którym dokonywane są płatności na rzecz pracowników, w oparciu o sukces danej firmy. Pieniądze uzyskane w ramach tej „akcji duchowej” podlegają wyłącznie ustawom o podatku od wynagrodzeń i nie zmieniają własności firmy. Jest on używany zarówno do płacenia dyrektorom, jak i do przyciągania pracowników do firm, które nie są w stanie zaoferować opcji na akcje.
Co
Opcje fantomów giełdowych są szczególnym rodzajem świadczenia oferowanego pracownikom zamiast tradycyjnych opcji zakupu. Znane są również jako „cień” lub „lustro” opcji zakupu. Działają podobnie jak zwykłe opcje zakupu, ale nie przynoszą zysku netto per se i nie wpływają na finanse firmy w ten sam sposób. Pracują zgodnie z formułami, które starannie mierzą wartość rynkową firmy i płacą pracownikom wartość opartą na wynikach obliczeń, tak jakby faktycznie posiadali swoje akcje.
Korzyści dla pracodawców
Akcje fantomowe są przydatne dla pracodawcy, który nie ma działań publicznych, lub dla tych, którzy nie chcą rozwiązać własności firmy. Korzystając z fantomowych akcji, pracodawca może zaoferować korzyści w celu przyciągnięcia utalentowanych pracowników poprzez zapewnienie dochodu netto lub praw własności jako takich.
Podczas gdy obliczenia stosowane do oszacowania wahań cen akcji fantomowych muszą być niezwykle dokładne, firma nie musi płacić podatków od kwot otrzymanych przez pracowników. Podobnie jak akcje zwykłe, jeśli firma cierpi lub spadają ceny akcji, wpłynie to również na płatności, które pracownicy otrzymają za akcje fantomowe.
Korzyści dla pracowników
Pracownicy otrzymują płatności za akcje fantomowe w taki sam sposób, jak regularne płatności z tytułu akcji wynikające z zysków spółki i są przyznawane jako premie. Pracownicy nie muszą płacić podatków związanych z tymi pieniędzmi. Jest traktowany jako wynagrodzenie i podlega tylko stawkom płacowym i podatkom. Niektóre firmy mogą oferować opcje „duchów” w celu reinwestowania pieniędzy i otrzymania w zamian większej liczby akcji fantomowych.
Używa
Wiele dużych firm korzysta z zapasów fantomowych do płacenia swoim dyrektorom. Ta metoda pozwala menedżerom zarabiać na sukcesach firmy, nie powodując nierównowagi na rynku akcji. W określonym dniu przeprowadzana jest sztywna wycena spółki, zwykle przez osoby trzecie, a kierownictwo otrzymuje premię w oparciu o zyski wartości rynkowej spółki. Małe firmy wykorzystują fantomy, aby przyciągnąć kompetentnych pracowników.
SAR
SARs („prawa do bezpłatnych akcji”) płacą zgodnie z tym, jak dobrze radzą sobie akcje spółki, bez udziału samych akcji. Te dwie różnią się, ponieważ SAR zazwyczaj płacą z czasem, podczas gdy akcje fantomowe zazwyczaj płacą pod koniec określonego okresu. SAR są postrzegane jako bardziej elastyczne opcje, a pracownicy mogą mieć więcej opcji płatności otrzymywanych od nich.