Jak pokonać nieuczciwe oskarżenia w miejscu pracy

Wideo: Jak walczyć z mobbingiem w pracy? Odszkodowanie za mobbing u pracodawcy. Komentarz prawnika

Zawartość

Instrukcje
Czego potrzebujesz

Pomimo ich najlepszych starań, aby zdobyć szacunek swoich kolegów, mogą nie zareagować pozytywnie. W rzeczywistości, z powodów od zazdrości do złych i złośliwych intencji, twoi współpracownicy mogą rozpowszechniać pogłoski lub niesłusznie oskarżać cię. W zależności od charakteru zarzutów konieczne może być podjęcie działań w celu ochrony siebie i swoich praw. Na przykład oskarżenia o molestowanie seksualne lub zaniedbanie w miejscu pracy mogą zaszkodzić lub zakończyć karierę w obecnej firmie; jeśli te oskarżenia są fałszywe, możesz znaleźć się w sytuacji, w której możesz udowodnić, że są kłamstwami.

Instrukcje

Współpracuj i bądź cierpliwy podczas wszelkich dochodzeń prowadzonych przez Twoją firmę (Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)

Zachowaj spokój. Jeśli zostałeś formalnie obciążony czymś, twoja firma jest prawnie zobowiązana do poważnego potraktowania zarzutu i zbadania - czy to prawda, czy nie. Nie bądź defensywny, nerwowy, konfliktowy lub emocjonalny w jakikolwiek sposób ze swoim przełożonym lub oskarżycielem.
Przygotuj się do obrony. Na przykład, jeśli oskarżono cię o używanie niewłaściwego języka w miejscu pracy, znajdź świadków, którzy mogą poświadczyć, co faktycznie się wydarzyło. Jeśli jesteś oskarżony o marnowanie czasu w Internecie, a nie pracę, wydrukuj historię swojej przeglądarki jako dowód. W bardziej ekstremalnych przypadkach mogą poprosić Cię o dostarczenie dowodów - na przykład, jeśli oskarżono Cię o używanie narkotyków, może być konieczne wykonanie testu na obecność narkotyków.
Szukaj innych prac podczas dochodzenia. W zależności od miejsca zamieszkania, pracodawca może zastrzec sobie prawo do rozwiązania stosunku pracy z dowolnego powodu, w tym podejrzenia niewłaściwego zachowania. Bądź przygotowany na możliwość, że może się to zdarzyć w dowolnym momencie dochodzenia.
Należy udokumentować wszelką korespondencję dotyczącą oskarżenia. Zachowaj wszystkie wiadomości e-mail i wiadomości tekstowe na temat ścigania, zwłaszcza jeśli wiąże się to z niewłaściwym zachowaniem na piśmie - jeśli kolega oskarża cię na przykład o molestowanie seksualne za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Zamów swój osobisty wykaz i wszystkie inne dokumenty, które Twoja firma posiada w pliku o Tobie. W niektórych stanach, takich jak Kalifornia, masz prawo dostępu do tych materiałów. Mogą okazać się korzystne, gdy bronią się przed swoimi pracownikami - na przykład, jeśli jesteś oskarżony o niewłaściwe postępowanie z klientem, możesz pokazać, że masz doskonały zapis opinii klientów i nigdy wcześniej nie miałeś żadnych problemów.
Unikaj komunikacji z oskarżycielem. Nie próbuj się bronić ani odwetu - komunikowanie się z nim niezmiennie komplikuje sytuację i prawdopodobnie nie przyniesie ci korzyści.
Zaczekaj cierpliwie na decyzję swojego pracodawcy o ściganiu. Gdy zaoferujesz swoją współpracę i przygotujesz się do obrony, nie możesz zrobić nic innego, jak czekać na decyzję pracodawcy i określić, jak na tej podstawie pójść do przodu.