Zawartość
- Kradzieże i pijaństwo
- Niewłaściwe postępowanie
- Porzucenie zatrudnienia
- Business Out
- Lenistwo i łamanie tajemnic
- Niezdyscyplinowanie i niesubordynacja
- Prawa
Odesłanie dla słusznej przyczyny oznacza nieprzestrzeganie któregokolwiek z 12 powodów wymienionych w art. 482 CLT - Konsolidacja prawa pracy. Kilka powodów może skłonić osobę do utraty pracy i odesłania do słusznej przyczyny. W tym przypadku, oprócz utraty pracy, pracownik nie będzie uprawniony do kilku świadczeń, takich jak FGTS lub ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Oto 12 powodów, dla których osoba może zostać zwolniona z powodu. Wiedząc, czym są, łatwiej będzie uniknąć konfliktów w firmie i ewentualnego zwolnienia.
Kradzieże i pijaństwo
Kradzież materiałów z miejsca pracy lub ranienie firmy jest uważane za „akt niestosowności”. Bycie pijanym lub w stanie zwykłego pijaństwa podczas nabożeństwa jest również powodem do usprawiedliwienia. Jeśli jednak uważa się, że osoba jest chora z powodu pijaństwa (alkoholika), nie można jej odrzucić, a jedynie usunąć.
Niewłaściwe postępowanie
Różne rodzaje złych procedur, takich jak pokazywanie zdjęć nagich ludzi kolegom, molestowanie seksualne, używanie samochodu służbowego do czegoś, co nie działa, bycie agresywnym lub opuszczanie służby w godzinach pracy bez zezwolenia, może być wystarczającym uzasadnieniem zostać odesłanym za niewłaściwe postępowanie.
Porzucenie zatrudnienia
Jeśli pracownik opuszcza służbę na 30 dni z rzędu, bez powiadomienia, pracodawca może go zwolnić, o ile udowodni, że było to zamierzone. Granie w gry hazardowe stale w pracy, a także hańba lub zniesławianie swoich przełożonych są również powodem do utraty pracy.
Business Out
Posiadanie własnej firmy, która konkuruje z firmą, która działa lub nie szanuje klauzuli wyłączności, jest powodem do zwolnienia ze słusznej przyczyny. Podobnie, gdy pracownik jest skazany za przestępstwo, bez możliwości odwołania się, może to stanowić słuszną przyczynę, ponieważ pracownik nie może uczestniczyć w pracy.
Lenistwo i łamanie tajemnic
Jeśli pracodawca dostrzega niechęć, lenistwo lub zaniedbanie ze strony pracownika; jeśli pracownik ujawni tajemnice firmowe, znaki towarowe, formuły, patenty i informacje uznane za poufne, bez upoważnienia pracownik może zostać zwolniony.
Niezdyscyplinowanie i niesubordynacja
Nie zgadzanie się lub nieprzestrzeganie poleceń bezpośredniego przełożonego jest uważane za niesubordynację. Nieprzestrzeganie zasad wewnętrznych lub ogólnych poleceń jest niezdyscyplinowane. I obie postawy mogą być uzasadnionym powodem utraty pracy przez kogoś. Podobnie jak próby przeciwdziałania bezpieczeństwu narodowemu, nawet jeśli ten akt nie ma związku z usługą.
Prawa
Gdy pracownik, który ma mniej niż jeden rok w firmie, zostaje zwolniony z uzasadnionej przyczyny, będzie uprawniony tylko do wynagrodzenia za przepracowane dni i wynagrodzenia rodzinnego. Jeśli masz więcej niż jeden rok w pracy, będziesz również uprawniony do zaległych wakacji. Z drugiej strony pracownik zwolniony z uzasadnionej przyczyny nie będzie uprawniony do FGTS, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i 40% grzywny. Jeśli pracownik uważa, że został bezprawnie usunięty, ma prawo zakwestionować tę decyzję w sądzie. W takim przypadku najlepiej zasięgnąć porady związku zawodowego lub prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
