Jak pozwać pracodawcę za brak płatności

Autor: Gregory Harris
Data Utworzenia: 8 Kwiecień 2021
Data Aktualizacji: 20 Listopad 2024
Anonim
Co robić gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?PIP i pozew do Sądu Pracy
Wideo: Co robić gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?PIP i pozew do Sądu Pracy

Zawartość

Twoja ciężko zarobiona płatność jest udzielana w zamian za wykonanie zadania, którego Twój pracodawca nie mógł wykonać samodzielnie. Jest to umowa między pracodawcą a pracownikiem. Płatność jest wymagana w zamian za pracę, chyba że wcześniej uzgodniono. Gdy pracodawca nie płaci za wykonaną pracę, może zostać przetworzony.


Instrukcje

  1. Zbierz dowody. Będziesz potrzebował dowodu czasu, liczby razy i dat, w których pracowałeś. Dowodem może być arkusz punktowy, harmonogram, a nawet świadkowie, którzy mogą udowodnić, że pracowałeś. Umowy o pracę, opisy stanowisk i oceny wyników są również pomocne w ustalaniu wynagrodzenia, zadań i godzin pracy.

  2. Wyślij list do swojego pracodawcy stwierdzający, że muszą Ci zapłacić lub złożysz pozew. Daj im termin, aby proces się nie spóźnił i pokazał jego powagę. Wyślij list do pracodawcy listem poleconym. Wyślij też kopie do biura.

  3. Idź do swojego miejskiego sądu i złóż pozew. Twoja sprawa dotyczy sądu, który powinien zostać rozpatrzony przez sąd ds. Drobnych roszczeń, jeśli kwota należnego wynagrodzenia jest niewielka. W wielu stanach kwota musi być mniejsza niż 10 000,00 USD. Kwoty większe niż to wymagają postępowania sądowego i formalnego postępowania. Proces otwierasz, płacąc opłatę i dołączając do dokumentów (wezwanie do składania petycji), które zawiera powód, dla którego pozywasz swojego pracodawcę. Chociaż możesz łatwo bronić swojej sprawy w sądzie ds. Drobnych roszczeń bez adwokata, powinieneś przynajmniej skonsultować się z nim przed otwarciem formalnego procesu.


  4. Przekaż nowości swojemu pracodawcy. Jeśli masz prawnika, przejmie ten proces. W przeciwnym razie będziesz musiał powiadomić pracodawcę o procesie. Delegat i inni funkcjonariusze mogą być dostępni do służby.

  5. Idź na rozprawę z dowodami na poparcie swoich roszczeń. Nawet jeśli oskarżony (pracodawca) nie idzie. Sędzia wysłucha obu stron i prześle sprawę do ławy przysięgłych jako oficjalne postępowanie lub wyda wyrok jako sprawę drobnych przyczyn. Możesz odwołać się od decyzji, jeśli uważasz, że nie jest to sprawiedliwe.

  6. Skontaktuj się z sądem, jeśli masz problem z otrzymaniem płatności po podjęciu decyzji na Twoją korzyść. Ma środki na uzyskanie swoich pieniędzy, w tym zajęcie mienia firmy i zajęcie dochodów osób uważanych za odpowiedzialne za niepłacenie.