Zawartość
- Wprowadzenie
- Przyjemność i zobowiązanie
- Podrażnienie: zły sygnał
- Struktura psychologiczna
- Nowe projekty
- Przemyśl swoje koszty utrzymania
- Niezadowolenie z wynagrodzenia
- Brak wyzwań
- Dzień się nie kończy
Wprowadzenie
Nigdy tak wielu zwolnień nie było żądanych przez wolę pracownika w historii Brazylii. W ubiegłym roku, zgodnie z CAGED (Ogólny Rejestr Pracowników i Bezrobotnych), 29% wyników uzyskano na podstawie decyzji pracownika. Liczba ta wzrosła od 2006 r., Z wyjątkiem 2009 r. Czy powinieneś być następnym, który zapyta o rachunki? Oto lista czynników, które mogą być decydujące.
Przyjemność i zobowiązanie
Z pewnością słyszałeś słynne zdanie: „Praca uszlachetnia człowieka”. Ta stara absolutna prawda jest dziś coraz częściej omawiana. Oczywiście praca generuje wielką przyjemność, jeśli ma sens dla pracownika, z wyjątkiem wynagrodzenia lub premii na koniec roku, ale szczególnie młodsi zdają się zdawać sobie sprawę, że niewiele rzeczy jest bezpiecznych w życiu i niezależnie od tego, ile pensji , nadal jest bardzo mało, jeśli nie jesteś w zgodzie z innymi uczuciami, takimi jak lubienie tego, co robisz i bycie dumnym z tego, co jest produkowane z twoim własnym wysiłkiem.
Podrażnienie: zły sygnał
Wszystkie prace mają sytuacje i czynności, które nie są przyjemne. Ważne jest jednak, aby myśleć o zmianach, jeśli irytuje Cię główne zadanie Twojej pracy. W osobistych relacjach nieporozumienia z towarzyszami lub ich szefem są normalne, ale zdrady lub nieporozumienia w filozofii firmy mogą być oznakami, że lepiej szukać gdzie indziej. Frustracje zdarzają się, ale trudno jest znaleźć szczęście w firmie, w której nie zgadzają się ideały.
Struktura psychologiczna
Chociaż zdarza się coraz więcej przypadków, ci, którzy składają rezygnację, muszą wiedzieć, że przejdą przez okres niepewności. Oprócz niepewności co do przyszłości, wiele osób nadal musi żartować od ludzi, którzy nie zgadzają się z założeniem, że zdecydują się opuścić stałą pracę. Czy na krótki czas jesteś przygotowany na przyjęcie pomocy finansowej od swojego partnera lub członka rodziny? Sprawdź również, czy jesteś w stanie psychicznym, aby pogodzić się z problemem bycia bezrobotnym, dopóki nie znajdziesz nowej możliwości zatrudnienia.
Nowe projekty
Bardzo trudno jest stworzyć własny projekt lub stworzyć własną firmę działającą w innym miejscu. Na początku, dopóki firma nie przygotuje się i nie wygeneruje pieniędzy, to normalne, że praktycznie płaci się za pracę. W takim przypadku musisz skupić się na dalszym inwestowaniu i odrzucaniu ewentualnych propozycji pracy. Obecny scenariusz przedstawia nowe możliwości pracy, ale poza dużym wysiłkiem, potrzeba cierpliwości, aby osiągnąć sukces i satysfakcję.
Przemyśl swoje koszty utrzymania
Pieniądze wydawane miesięcznie mogą być również czynnikiem decydującym, więc wiesz, czy nadszedł czas, aby zadać rachunki. Po pierwsze, zaleca się zapoznanie z nawykami żywieniowymi. Czy naprawdę potrzebujesz wszystkiego, co kupujesz lub masz chaotyczny rytm życia, aby napędzać konsumpcjonizm? Kiedy już poznasz swoje prawdziwe pragnienia, nadszedł czas, aby założyć czubek ołówka i upewnić się, że naprawdę chcesz zrezygnować z zabezpieczenia wypłaty.
Niezadowolenie z wynagrodzenia
Chociaż nie jest to główna przyczyna odpływów firmy, niskie wynagrodzenie może odgrywać ważną rolę w ich niezadowoleniu. To bardzo normalne, że profesjonalista czuje się zdewaluowany, jeśli wie, że osoba wykonująca tę samą funkcję zarabia znacznie więcej niż on. Dotyczy to porównań wewnątrz firmy lub poza nią.
Brak wyzwań
Bez względu na to, jak bardzo profesjonalista lubi swoją pracę, prawie zawsze traci motywację, jeśli nie ma nowych wyzwań. Potrzebny jest czas na dobre wykonanie określonego zadania, ale szef musi również wiedzieć, że podstawą jest proponowanie nowych zadań i podejmowanie ryzyka w firmie.
Dzień się nie kończy
Innym łatwym przykładem, który należy zidentyfikować, kiedy jest czas na zadawanie rachunków, można obserwować na zegarku. Jeśli spojrzysz na to, ile razy w ciągu dnia jest wiele razy i czujesz, że czas nie mija, może to być oznaką niezadowolenia z twojej obecnej funkcji.