Zawartość
Używając starego formatu ze słynnym zwrotem „Ktokolwiek mógłby być zainteresowany”, nie zrobisz dobrego wrażenia na specjaliście ds. Zasobów ludzkich, który otrzyma Twój list motywacyjny i CV. Zamiast kierować swój list bez najmniejszej troski, poszukaj informacji i dowiedz się, jakie jest nazwisko i stanowisko osoby, która powinna otrzymać Twój list.
Krok 1
Odwiedź witrynę internetową firmy i znajdź stronę dotyczącą zasobów ludzkich. Przydatny może być każdy link, który zawiera informacje na temat ubiegania się o pracę w firmie, podobnie jak linki „Praca” lub „Kariera”.
Krok 2
Przeszukaj witrynę, aby znaleźć informacje kontaktowe kierownika ds. Zasobów ludzkich. Jeśli znajdziesz dane osoby, która powinna się z Tobą skontaktować, zapisz jej imię i nazwisko oraz stanowisko.
Krok 3
Zadzwoń do firmy i zapytaj o nazwisko i stanowisko dyrektora ds. Zasobów ludzkich lub inną osobę kontaktową. Zapisz informacje i powtórz je osobie, z którą rozmawiasz, aby upewnić się, że zapisałeś je poprawnie.
Krok 4
Sformatuj list motywacyjny w następujący sposób:
Kierownik ds. Zasobów ludzkich Imię i nazwisko Stanowisko Nazwa firmy Adres Miasto Kod pocztowy