Zawartość
Lider to osoba, która kieruje innymi, czy to w zespole, w pracy, w szkole czy w każdej sytuacji, w której istnieją określone cele do osiągnięcia. Lider to osoba, która przewodzi grupie i potrafi inspirować innych do osiągnięcia wspólnego celu. Można je podzielić na dwa szerokie typy: formalnych liderów i nieformalnych liderów.
Formalne przywództwo
Formalne przywództwo ma miejsce wtedy, gdy osoba jest oficjalnie wyznaczona na przywódcę grupy. Przykładami tego typu przywództwa są prezes firmy, nauczyciel szkoły, kapitan drużyny sportowej czy prezydent kraju. Zadaniem formalnego lidera jest organizowanie dostępnych zasobów, praca nad logistyką i motywowanie członków zespołu do wykonywania swoich zadań najlepiej, jak potrafią.
Nieformalne przywództwo
Nieformalny lider to osoba, która nie jest oficjalnie wyznaczona na szefa grupy, jednak pozostali członkowie szukają u niego motywacji i inspiracji. Chociaż CEO jest formalnym liderem firmy, pracownicy mogą podążać za kolegą, który według nich podziela ich cele i wizje oraz ma wiedzę lub doświadczenie, które pomogą im osiągnąć te cele. Ci liderzy nie zajmują formalnych stanowisk przywódczych, ale są uznawani przez rówieśników za liderów swoich grup.
Różnice
Formalni przywódcy mają autorytet oraz pewne prawa i przywileje, których nie mają nieformalni przywódcy. Rozważmy przypadek firmy, w której CEO jest formalnym liderem, a pracownik jest nieformalnym liderem. Formalny przywódca sprawuje pewną władzę nad grupą i ma prawo dyscyplinować i karać członków. Twój autorytet daje ci jeszcze jedną moc: dawanie nagród grupie. Z drugiej strony nieformalny lider nie jest w stanie podjąć działań przeciwko członkom grupy ani wynagrodzić swoich rówieśników. Musi polegać na otwartej komunikacji, wspólnej wizji, wskazówkach i charyzmie. Nieformalny przywódca musi dawać przykład poprzez swoje indywidualne zachowanie i osobiste praktyki.
Konflikty
W grupie z formalnymi i nieformalnymi liderami konflikty między nimi mogą się zdarzyć, jeśli nie podzielają tej samej wizji. Grupa podziela swoją lojalność z dwoma liderami - członkowie grupy muszą być lojalni wobec formalnego przywódcy, ponieważ ma on autorytet i władzę oraz ma duże szanse na lojalność wobec nieformalnego lidera, ponieważ jest jednym z nich. Nieformalny lider jest bardziej przywiązany do grupy, podczas gdy formalny lider jest związany z organizacją. W każdej sytuacji ważne jest, aby formalni i nieformalni przywódcy współpracowali, aby zapewnić grupie najlepsze wyniki.