Zawartość
Kiedy otrzymujesz ofertę pracy, twoje szczęście i podekscytowanie czasami całkowicie zaciemniają twoje zrozumienie warunków zatrudnienia. Przed złożeniem oferty musisz otrzymać umowę o pracę. Dokładne i uważne przeczytanie wszystkich aspektów niniejszej umowy zapewnia płynne przejście siły roboczej. Twój pracodawca może Cię zatrudnić jako pracownika stałego lub tymczasowego, dlatego ważne jest, aby zrozumieć różnicę między nimi.
Definicja
Pracownik stały to pracownik zatrudniony na pełen etat. Od takich pracowników wymaga się na ogół pracy co najmniej 40 godzin tygodniowo. Są niezbędne do funkcjonowania firmy. Pracownik tymczasowy to na ogół pracownik tymczasowy. Istnieją różne typy pracowników tymczasowych. Niezależni wykonawcy, stażyści i pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są uważani za pracowników tymczasowych. Wiele firm uważa, że zatrudnianie tego typu pracowników jest korzystne, ponieważ zmniejsza to ogólne koszty. Firmy wykorzystują również pracowników tymczasowych jako substytutów stałych pracowników, gdy nie są dostępni.
Podobieństwa
Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym na stałe lub na umowę o pracę w Stanach Zjednoczonych, jesteś chroniony przez prawo federalne przed dyskryminacją. Pracodawcom nie wolno dyskryminować na podstawie takich czynników, jak rasa, kolor skóry, religia i orientacja seksualna. Pracownicy warunkowi i zatrudnieni na stałe muszą płacić podatki federalne i stanowe. Bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy.
Różnice
Pracownicy zatrudnieni na stałe zwykle przechodzą więcej szkoleń, ponieważ oczekuje się od nich, że będą mieli trwalszy stosunek pracy z firmą. Pracownicy tymczasowi również mogą zostać przeszkoleni, ale szkolenie to może pochodzić ze źródeł innych niż Twój obecny pracodawca. Pracownicy tymczasowi nie mają dorozumianej ani wyraźnej umowy o pracę. Umowa jawna to umowa pisemna, która zawiera informacje na temat wynagrodzeń i oczekiwań pracodawcy. Umowy niejawne to inne formy dokumentacji, które omawiają, czego oczekuje się od pracownika. Proces doboru i zatrudniania stałych pracowników może być bardziej rozbudowany ze względu na jego znaczenie dla firmy. Ponadto pracownicy zatrudnieni na stałe zwykle otrzymują więcej świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, opcje inwestycyjne i urlopy.
Rozważania
Przed przyjęciem stałej lub warunkowej pracy ustal, czy podanie o pracę jest najbardziej odpowiednie dla Twojego stylu życia. Należy uważnie przeczytać całą dokumentację, aby określić, czy istnieje wyraźna wiedza na temat statusu Twojego zatrudnienia. Zatrudnienie warunkowe najlepiej nadaje się dla Ciebie, jeśli chcesz mieć elastyczne godziny i krótkoterminową pracę. Stałe zatrudnienie zapewni Ci większy potencjał zarobkowy. Jeśli planujesz zatrudnić pracowników tymczasowych, rozważ mniej motywacji i niższy poziom umiejętności w porównaniu z pracownikami stałymi.