Zawartość
Kierownicy ds. Rozwoju systemów pomagają zapewnić, że procesy i mechanizmy firmy są adekwatne, funkcjonalne i zgodne z zaleceniami kierownictwa firmy i standardów branżowych. Planują i koordynują utrzymanie, aktualizację i wdrażanie systemów informatycznych.
Obowiązki
Menedżer rozwoju systemu definiuje przepływy pracy i gwarantuje poprawę procesów w krótkim i długim okresie, zarządza zespołem zewnętrznych specjalistów i konsultantów, analizuje dane i rozwiązuje problemy. Współdziała z komputerami, twórczo myśli i interpretuje znaczenie informacji o procesach dla innych, zgodnie z O * Net Online.
Umiejętności, narzędzia i technologie
Aby wykonywać zadania z biegłością, menedżer ds. Rozwoju systemów musi posiadać umiejętności takie jak: skuteczna komunikacja, umiejętności rozwiązywania problemów i bycie wizjonerem. Według O * Net Online menedżer ds. Rozwoju systemów często używa zestawów narzędzi komputerowych i narzędzi sieciowych, a także organizuje oprogramowanie do planowania zasobów, takie jak Microsoft Dynamics AX.
Wiedza i wynagrodzenie
Czteroletni dyplom uniwersytecki w dziedzinie informatyki lub pokrewnych dziedzin jest zazwyczaj wymagany na stanowisku kierownika ds. Rozwoju systemów, ale pracodawcy preferują kandydatów z tytułami magisterskimi na wyższe stanowiska. Strona informacyjna o karierze Indeed.com pokazuje, że menedżerowie rozwoju systemu zarabiali w 2010 r. Przeciętne roczne wynagrodzenia w wysokości 172 000 USD.