Zawartość
- Odpowiedzialność zawodowa
- Możliwości zatrudnienia
- Wymagania jakościowe
- Edukacja akademicka
- Przeciętne wynagrodzenie
Dyrektorzy ds. Strategii to specjaliści ds. Operacyjnych i administracyjnych, którzy podlegają wyższym menedżerom w firmie. We współpracy ze wszystkimi kierownikami działów, a także wyższym kierownictwem, identyfikują i wyjaśniają potrzeby i cele rozwoju firmy. Ponadto monitoruje postępy i konkurencyjność firmy, aby zapewnić osiągnięcie wszystkich celów, dokonując ponownej oceny i dostosowując je w razie potrzeby.
Odpowiedzialność zawodowa
Dyrektorzy ds. Strategii monitorują i interpretują wszystkie trendy występujące w branży. Oceniając wielkość rynku, konkurencyjne osiągnięcia i struktury branżowe, wydają zalecenia kierownictwu wyższego szczebla, które pomagają w realizacji celów firmy. Są odpowiedzialni za tworzenie biznes planów dla wszystkich spółek zależnych firmy oraz za nowe przedsięwzięcia. Współpracując z kierownictwem wyższego szczebla, dyrektorzy strategii doprecyzowują misję firmy i opracowują krótko- i długoterminowe strategiczne cele biznesowe. We współpracy z kierownikami działów identyfikują i klasyfikują możliwości rozwoju i wzrostu biznesu. Szukają również możliwości współpracy z zewnętrznymi dostawcami i organizacjami. Wyznaczone cele inspirują i wpływają na wszystkich zaangażowanych w firmę, aby je osiągnąć.
Możliwości zatrudnienia
Chociaż role dyrektorów strategii są czasami ogłaszane w ogłoszeniach prasowych i na stronach z ofertami pracy, są to role wyższego szczebla. W związku z tym większość dostępnych ofert pracy nie jest publikowana.Wielu kandydatów można awansować z poziomu Twojej firmy. Ponadto wielu pracodawców zatrudnia profesjonalnego Headhuntera i kierownictwo z firm zajmujących się zasobami ludzkimi, aby zlokalizować potencjalnych kandydatów. Być może najlepszym sposobem na rozważenie tego typu pracy jest aktywny udział w funkcjach przemysłowych. Organizacje takie jak Stowarzyszenie Planowania Strategicznego zapewniają takie możliwości członkom.
Wymagania jakościowe
Aby wyróżniać się jako dyrektor ds. Strategii, kandydaci muszą posiadać doskonałe umiejętności analizy i rozwiązywania problemów. Wymagana jest również umiejętność gromadzenia i analizowania danych, przedstawiania ich najwyższemu kierownictwu przy rekomendacjach usprawniających biznes. Muszą być wykwalifikowanymi komunikatorami. Jako menedżerowie wyższego szczebla wchodzą w interakcje ze wszystkimi pracownikami w swoich działach, a także z wyższym kierownictwem. Czasami mogą zostać poproszeni o przedstawienie prezentacji dla rady dyrektorów. Ponadto niezbędna jest umiejętność nawiązywania silnych relacji budowlanych, ponieważ będą musieli efektywnie współpracować ze wszystkimi obszarami firmy, aby z powodzeniem wykonywać swoje obowiązki.
Edukacja akademicka
Aby dostać pracę na stanowisku dyrektora ds. Strategii, kandydat musi mieć co najmniej 10-letnie doświadczenie w planowaniu i prowadzeniu firmy o podobnej wielkości i rynku. Kandydaci muszą również posiadać dyplom z administracji lub pokrewnego kierunku studiów. Wielu pracodawców preferuje i / lub wymaga od kandydatów posiadania dyplomu ukończenia studiów.
Przeciętne wynagrodzenie
Według danych opublikowanych w 2009 roku, średnie roczne wynagrodzenie dyrektora ds. Strategii w Stanach Zjednoczonych wynosiło około dwustu dziewięćdziesięciu tysięcy reali.