Zawartość
Jeśli sprawy już nie działają w twojej pracy i zdecydowałeś się zrezygnować, może być trudno wiedzieć, jak podejść do sprawy ze swoim szefem. Problem wzrasta, gdy masz nowego szefa i nie wiesz o nim zbyt wiele. Znając swojego szefa przez długi lub krótki czas, jesteś mu winien profesjonalne podejście do zwolnienia. Sposób, w jaki opuszczasz firmę, odzwierciedla twój charakter i może wpłynąć na sukces w przyszłych zawodach.
Instrukcje
-
Określ swoją pracę ostatniego dnia. Unikaj gwałtownego opuszczania; wybierz datę, która pozwala na co najmniej dwa tygodnie wcześniej lub więcej, jeśli to możliwe. Nigdy nie wiesz, czy będziesz potrzebować swojego szefa, aby przekazać ci skierowanie lub list polecający. Możesz też kiedyś chcieć wrócić do firmy.
-
Napisz list rezygnacyjny. Wyraź swoje uznanie za możliwość pracy w firmie i uwzględnij swój ostatni dzień pracy. Nie używaj tego listu, aby przekazać wiadomość swojemu szefowi, źle opowiadać o firmie lub podać powody, dla których odchodzisz.
-
Zorganizuj spotkanie, aby osobiście omówić swoje plany ze swoim szefem. Bądź szczery, ale bądź taktowny i profesjonalny. To nie jest czas na nadmierne roszczenia. Przekazuj swojemu szefowi datę odejścia i zaoferuj pomoc, aby ułatwić przejście.
-
Po rozmowie daj swojemu szefowi list z rezygnacją, aby miał on szczegóły na piśmie.