Zawartość
Jeśli jesteś jedyną osobą, która troszczy się o starszą matkę, możesz mieć pytania dotyczące tego, jak zapewnić jej najlepsze możliwe ubezpieczenie zdrowotne. Niektóre plany zdrowotne mogą być opcjami, ale mogą być niewystarczające dla potrzeb opieki zdrowotnej. W zależności od pracodawcy możesz włączyć swoją matkę do planu opieki zdrowotnej opłacanego przez firmę.
Włącz matkę do planu opieki zdrowotnej
Biorąc pod uwagę wysokie koszty i ryzyko związane z zapewnieniem świadczeń zdrowotnych osobom starszym, niektórzy pracodawcy zezwalają swoim pracownikom na włączanie ich matek lub ojców na utrzymaniu w ubezpieczeniach zdrowotnych. Na szczęście są niektórzy pracodawcy, którzy dają swoim pracownikom możliwość włączenia swoich rodziców na utrzymaniu - a liczba ta rośnie w takim samym stopniu, jak zapotrzebowanie na takie świadczenia.
Jeśli nie masz pewności, czy Twój pracodawca pozwoli Ci uwzględnić Twoją matkę jako osobę zależną w Twoim planie opieki zdrowotnej, masz kilka opcji. Najpierw zapoznaj się z podsumowaniem świadczeń, aby dowiedzieć się, czy twój plan pozwala rodzicom na włączenie się na utrzymaniu. Powinieneś otrzymać to podsumowanie po wybraniu ubezpieczenia zdrowotnego u swojego pracodawcy.
Jeśli nie znajdziesz potrzebnych informacji, możesz również skontaktować się z działem zasobów ludzkich swojej firmy. Decyzja o włączeniu rodziców na utrzymaniu zależy od twojego pracodawcy, a nie od zakładu ubezpieczeń zdrowotnych.
Jeśli Twoja firma zezwala na uwzględnienie Twojej matki jako osoby pozostającej na utrzymaniu, musisz dowiedzieć się, czy spełnia ona kwalifikacje Twojej firmy, aby zostać włączoną jako osoba zależna do planu opieki zdrowotnej. Każda firma, która pozwala rodzicom na włączenie się jako osoby zależne, definiuje ich własne wymagania kwalifikacyjne dotyczące wieku, statusu zależnego i uprawnień do innych planów zdrowotnych.