Lista cech efektywnej pracy zespołowej

Autor: Monica Porter
Data Utworzenia: 13 Marsz 2021
Data Aktualizacji: 1 Lipiec 2024
Anonim
ZWL 001: Indywidualny trening pracy zespołowej.
Wideo: ZWL 001: Indywidualny trening pracy zespołowej.

Zawartość

W każdym projekcie grupowym lub organizacyjnym efektywna praca zespołowa oznacza, że ​​cały zespół działa skutecznie razem, aby osiągnąć cele i zadania. Identyfikacja cech dobrej pracy zespołowej pomoże ci określić, czy grupa jest na właściwej drodze i pomoże ci zidentyfikować obszary, które możesz wzmocnić, aby stworzyć skuteczną współpracę.


Skuteczna praca zespołowa ma kilka cech (zdjęcie zespołu Andrey Kiselev z Fotolia.com)

Jasny cel

Aby osiągnąć pożądany cel, musisz najpierw jasno określić, nad czym pracuje Twój zespół lub grupa. Omówcie wspólnie, jaki jest cel waszej pracy i jaki jest pożądany rezultat. Napisz ten cel na plakatach i wyślij e-maile przypominające grupę wspólnych celów. Jeśli wszyscy wiedzą, czego chce cały zespół, prawdopodobnie tam dotrą.

Zunifikowane zaangażowanie

Konieczne jest jednolite zaangażowanie, aby osiągnąć te jasno określone cele. Oznacza to, że każda osoba w zespole musi być w 100% zaangażowana w projekt lub plan. Jeśli niektórzy członkowie zespołu nie są całkowicie za projektem lub jeśli nie są tak zaangażowani jak inni członkowie zespołu, grupa jako całość będzie miała trudności z ukończeniem swojej pracy.


Klimat współpracy

Nawet najbardziej zaangażowany zespół ma problemy podczas pracy nad zadaniem, jeśli nie ma klimatu do współpracy. Oznacza to, że grupa powinna mieć miejsce na spotkania, omawianie pomysłów i planowanie przyszłych celów. Jeśli członkowie zespołu siedzą zbyt daleko od siebie lub są rozdzieleni wysokimi murami, nie będą tak współpracujący, jak to możliwe.

Wysokie standardy

Łatwo jest osiągnąć cele poniżej standardów lub są one proste. Zespół może stać się bardziej skuteczny, gdy standardy pracy są wyższe. Członkowie zespołu będą dążyć do każdej okazji, aby spełnić przedstawione im oczekiwania, a to zaowocuje najlepszym możliwym zakończeniem pracy.

Zachęta

Nawet najbardziej efektywny zespół potrzebuje zachęty, aby nadążyć za lepszym tempem. Zachęty kadry kierowniczej lub liderzy projektu robią wszystko, aby uzyskać najlepszy możliwy wynik lub produkt. Programy motywacyjne, nagrody, konkursy drużynowe i gry zwiększają morale i pozwalają zobaczyć najlepszą możliwą pracę zespołową.