Zawartość
- Praca „do woli” a umowa o pracę
- Cel zakończenia dyskryminacji
- Czym jest dyskryminacja?
- Walka o uczciwe i równe wynagrodzenie
- Dążenie do bezpieczeństwa w miejscu pracy
Umowa o pracę może zapewnić bezpieczeństwo pracy inne ważne zabezpieczenia dla pracowników. Jednak większość pracowników nigdy nie podpisuje umowy o pracę, co oznacza, że ich jedyna ochrona pochodzi tylko z prawa. Prawo pracy zapewnia ochronę pracownikom, którzy nie mieliby wielu praw w inny sposób.
Prawa przed prawem (Obraz prawny prawa prawnego autorstwa Stacey Alexander z Fotolia.com)
Praca „do woli” a umowa o pracę
Czasami pracownik negocjuje i podpisuje umowę o pracę przed rozpoczęciem pracy dla nowego pracodawcy. Umowa o pracę zazwyczaj określa godziny pracy, minimalne wynagrodzenie i powody, dla których praca może się zakończyć. Większość pracowników nie podpisuje jednak umowy o pracę i dlatego jest po prostu zatrudniona „do woli”, co oznacza, że mogą zostać zwolnieni, gdy pracodawca ma na to ochotę.
Cel zakończenia dyskryminacji
Prawo zapewnia ochronę przed niewłaściwymi formami dyskryminacji. Na przykład, z powodu różnych ustaw federalnych uchwalonych w ciągu ostatnich 50 lat lub więcej, pracodawcy w Stanach Zjednoczonych mają obecnie zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, niepełnosprawność, preferencje religijne, narodowość, status rodzinny, preferencje seksualne i seks.
Czym jest dyskryminacja?
Trudno jest precyzyjnie określić, czym jest dyskryminacja, ale ogólnie rzecz biorąc, jest to coś, co powoduje niewystarczające negatywne skutki dla pracownika. Na przykład dyskryminacja obejmuje odmowę zatrudnienia wykwalifikowanego kandydata ze względu na wiek kandydata. Dyskryminacja obejmuje również zwolnienie wykwalifikowanego urzędnika, ponieważ należy on do określonej religii lub urodził się w określonym kraju. Wreszcie, dyskryminacja może obejmować brak promocji wykwalifikowanego pracownika, ponieważ, powiedzmy, fakt, że pracownik jest kobietą, a nie mężczyzną.
Walka o uczciwe i równe wynagrodzenie
Prawo przewiduje również ochronę pracowników na uczciwych i równych wynagrodzeniach. Po pierwsze, prawo federalne wymaga od pracodawców płacenia minimalnego wynagrodzenia. (Od 24 lipca 2009 r. Płaca minimalna wynosi 600,00 USD, a od 24 lipca 2010 r. - 655,00 USD.) Ponadto prawo federalne wymaga, aby wszyscy pracownicy otrzymywali wynagrodzenie niezależnie od płci.Oznacza to, że nie możesz otrzymać mniej po prostu dlatego, że jesteś kobietą lub dlatego, że jesteś mężczyzną.
Dążenie do bezpieczeństwa w miejscu pracy
Jednym z najważniejszych aspektów federalnego prawa pracy jest wymóg, aby miejsca pracy były bezpieczne dla pracowników, nawet jeśli pracownik pracuje w pracy zwanej „niebezpieczną”. Bezpieczeństwo pracy reguluje Urząd Ubezpieczeń Społecznych. Zabezpieczenia społeczne ustanawiają minimalne normy bezpieczeństwa dla bezpieczeństwa w pracy. Bez takich zabezpieczeń pracownicy, którzy pracują na przykład w górnictwie, budownictwie lub pracach przemysłowych, są narażeni na znacznie większe ryzyko obrażeń związanych z pracą.