Zawartość
W pewnym momencie swojej kariery prawdopodobnie natkniesz się na szefa, z którym się nie zgadzasz. Czasami może nawet dojść do punktu, w którym otwarcie się z tym nie zgadzasz. Żaden szef nie jest doskonały, ale chciałbyś wierzyć, że w głębi duszy ma on najlepsze intencje. „On po prostu próbuje mnie zmotywować”, możesz powiedzieć. Jednak gdy kłamstwa i manipulacje stają się częścią rutyny, limit został przekroczony. Należy zgłaszać i ujawniać takie sytuacje.
Instrukcje
-
Oceń swoje zachowanie i bądź uczciwy wobec siebie. Zanim podejmiesz działania, musisz upewnić się, że nie podasz powodu swojego szefa. Upewnij się, że nie bierzesz udziału w plotkach lub urazach. Na razie, niezależnie od tego, jak trudne może być, zrób wszystko, o co prosisz, ponieważ zwiększy to twoją wiarygodność i pomoże w końcu w sytuacji.
-
Monitoruj konkretne zdarzenia, w których twój szef kłamał lub manipulował tobą. Musisz mieć jakieś karty w rękawie. Im bardziej przebiegły jest twój przełożony, tym bardziej potrzebne są bardziej konkretne informacje. W przeciwnym razie twój pozew przeciwko niemu może zostać zignorowany, jego wizerunek zostanie nadszarpnięty i pozostanie u władzy. Pamiętaj też, aby pozostać pozytywnym i chętnym do pracy podczas tego procesu; ale nie przesadzaj, bo może cię to podejrzewać.
-
Uzyskaj pomoc swoich współpracowników. Musisz być ostrożny podczas tego kroku. Strzał może przynieść odwrotny skutek, jeśli osoba, której szukasz, bez wiedzy ciebie, jest lojalna wobec swojego szefa. Ale jeśli wybierzesz właściwą osobę, Twoja sprawa stanie się znacznie silniejsza. Im więcej osób mówi te same negatywne rzeczy o swoim szefie - wszystko to z dokumentacją, oczywiście - tym bardziej prawdopodobne, że poważnie potraktują sprawę.
-
Zapoznaj się z reputacją swojego szefa wśród przełożonych. Czy jest to ponury znajomy, który jest tam trzymany niechętnie, ponieważ bezwarunkowo dotrzymuje terminów? Czy też jest mistrzem dyssymulacji i utrzymuje swoich przełożonych w przekonaniu, że jest idealną osobą do pracy? Przed wyjazdem na atak wskazane jest wiedzieć, czy jest on chwalony czy tolerowany. Pomoże Ci to wiedzieć, jak dobrze zostaniesz wysłuchany i jak wielki będzie Twój ciężar dowodu.
-
Skontaktuj się z odpowiednimi władzami w swojej firmie. Każda firma ma inną metodę i łańcuch dowodzenia; wiedzieć, komu musisz pokazać swoje dowody. Ktokolwiek się zetknie, zachowuje się tak, jak ty: kimś, kto po prostu chce być traktowany sprawiedliwie w pracy. To może wydawać się oczywiste, ale główną rzeczą do zrobienia nie jest mściwy wygląd. Jeśli osoby odpowiedzialne uważają, że masz szczególne interesy do obrony, Twoja sprawa może się załamać i będziesz musiał opracować nowy plan.