Zawartość
Zdobycie pracy jest coraz trudniejsze, szczególnie w czasach kryzysu gospodarczego lub konkurencyjności. Na przykład według Kongresowego Komitetu ds. Edukacji i Pracy w 2009 r. Było około 2,3 miliona absolwentów. Aby wyróżnić się na tle pracodawców, ważne jest wysłanie listu uzupełniającego na rozmowę.
E-mail, list lub faks
W zależności od tego, w jaki sposób przesłałeś swoje CV i odpowiedź na temat twojego zainteresowania pracą oraz w jaki sposób komunikacja została nawiązana między Tobą a firmą zamawiającą, możesz dowiedzieć się, jaki byłby najlepszy sposób skontaktowania się z menedżerem ds. Zatrudnienia po rozmowie. Czy najlepiej wysłać tradycyjny e-mail, list lub faks? Musisz wysłać swój list do konkretnej osoby, która przeprowadziła z tobą wywiad. Twoje dokładne imię i tytuł muszą znajdować się w liście.
Dzięki
Listy te zazwyczaj zaczynają się od podziękowania za rozmowę i wyrazem ciągłego zainteresowania pracą. Wykorzystaj to jako okazję do wyjaśnienia, dlaczego jesteś zainteresowany pracą. Potrzeba czegoś więcej niż „Dziękuję bardzo za zdobycie mnie na stanowisko Managera Finansów” - musisz sprzedać się od początku. Na przykład „Dziękuję za rozmowę ze mną na stanowisko Managera Finansów, ponieważ Roberto Souza jest znaną firmą i byłby świetny dla mojego doświadczenia”.
Mocne strony
Napisz jasno i zwięźle o opisie stanowiska i jego obowiązkach. Na przykład, jeśli jednym z obowiązków zawodowych jest obsługa targów, możesz napisać: „Od trzech lat organizuję i prowadzę targi kariery w college'u.” Liczba studentów uczestniczących w tego typu wydarzeniach wzrosła o xx procent. ”
Opinie i pomysły
Użyj listu, aby pokazać swoją kreatywność i chęć promowania sukcesu firmy. Pamiętaj o potrzebie pracy, która została omówiona w wywiadzie i stanowi możliwe rozwiązanie. „Jako asystent kierownika ds. Zasobów ludzkich chciałbym omówić wartość takiego podejścia do firmy.” Podczas rozmowy omówiliśmy potrzebę poprawy morale pracowników. Souza.
Zaangażuj się
Zawsze kończ swój list w pozytywny i zdecydowany sposób, szybko podsumowując swoje mocne strony: „Moje dwa lata xxx i xxx byłyby dodatkową korzyścią dla xxx (firmy).Z niecierpliwością czekam na twoją odpowiedź na tę obiecującą okazję. ”Pamiętaj, że celem tego listu jest przypomnienie menadżerowi ds. Zatrudnienia o twoich talentach i dlaczego powinieneś być brany pod uwagę.