Zawartość
- Ciągła nieformalna ocena
- Nieformalna ocena przeprowadzona przez współpracowników
- Dogłębna ocena formalna
- Korzyści z oceny formalnej
Pracownik może podlegać ocenie swoich wyników zawodowych przez menedżerów, inwestorów i współpracowników. Oceny te mogą być formalne lub nieformalne i mogą dostarczyć przydatnych informacji zwrotnych, które poprawią Twoje umiejętności i będą bardziej produktywne. Zalety każdego typu zależą od tego, kto dokonuje oceny i od analizowanych funkcji.
Ciągła nieformalna ocena
Dzięki temu narzędziu analitycznemu pracownicy otrzymują informację zwrotną na temat etapów pracy nad konkretnym projektem lub okazjonalnie podczas wykonywania codziennych obowiązków. Ta metoda może wskazać obszary niedoboru, które wymagają poprawy, ponieważ można ją zastosować w dowolnym momencie. Ocena nieformalna pozwala również, podczas szkoleń prowadzonych w celu oceny pracy w toku, pracownikowi uzyskać bardziej osobistą odpowiedź na temat swoich wyników.
Nieformalna ocena przeprowadzona przez współpracowników
Tego typu oceny nie musi przeprowadzać przełożony ani osoba z wyższego kierownictwa. Pracownik może poprosić współpracowników o nieformalną ocenę go, aby zrozumieć, jak zarządza swoimi zadaniami. Ten rodzaj analizy jest szczególnie przydatny w grupach roboczych, w których wydajność każdego członka jest niezbędna, aby zespół był w stanie zrealizować określony aspekt projektu.
Dogłębna ocena formalna
Metoda ta pozwala na dogłębną ocenę pracy pracowników i jest przeprowadzana przez określony czas, który zwykle występuje w 90-dniowym okresie próbnym dla nowo zatrudnionych oraz corocznie dla pracowników stałych. Oceny te są przeprowadzane przez kierownika lub przełożonego, który ocenia wyniki pracownika jako całości. W odróżnieniu od nieformalnych, podczas oceny formalnej przełożony informuje pracownika, czy spełnia on minimalne standardy wydajności na danym stanowisku.
Korzyści z oceny formalnej
O wyniku całej pracy pracownika w organizacji decyduje przełożony podczas oceny formalnej. W analizie tej pracownik jest informowany o podjętych działaniach dyscyplinarnych i powodach, dla których zostanie zwolniony z pracy, jeśli nie osiągnął oczekiwanych wyników. Wynik tej oceny może również generować awanse lub podwyżki wynagrodzeń, jako sposób nagradzania doskonałości w pracy lub profesjonalnym postępowaniu pracownika.