Zawartość
- Zdolność, zdolności i uzdolnienia
- Indywidualne i grupowe
- Aktualne umiejętności i perspektywy
- Pojemność i perspektywa na przyszłość
Zdolność i umiejętności to bardzo podobne słowa; w rzeczywistości są one prawie tym samym słowem. Chociaż ludzie mają tendencję do ich wymiany, istnieją subtelne różnice. Podczas gdy oba słowa przywołują rdzeń „uzdolnienia”, który oznacza posiadanie talentu, wiedzy, mocy lub kompetencji do wykonania zadania, umiejętności są zwykle używane podczas omawiania teraźniejszości, podczas gdy zdolność jest używana do opisywania przyszłości.
Zdolność, zdolności i uzdolnienia
„Zdolność” jest ściślej związana ze słowem źródłowym „uzdolnienie” niż „zdolność”. W tym sensie umiejętności obejmują czyjeś talent, wiedzę i doświadczenie w osiągnięciu czegoś psychicznego lub fizycznego. „Zdolność” odnosi się bardziej do umiejętności praktycznych, które obejmują naturalny talent i wiedzę, ale także sugerują zdobyte umiejętności i wyszkolenie. Zdolność często oznacza, że dana osoba jest w stanie wykonać zadanie, ponieważ ma do tego wiedzę i talent, ale nadal potrzebuje do tego przeszkolenia. Z powodu tej subtelności w swoim CV bardziej właściwe jest stwierdzenie, że jesteś w stanie wykonać zadania, niż powiedzieć, że jesteś w stanie je wykonać.
Indywidualne i grupowe
Oprócz różnicy w wywoływaniu obecnego potencjału i specjalizacji, zdolności i umiejętności mają również niewielkie różnice w sposobie ich rozumienia przez grupy i jednostki. Zdolności zwykle używa się do opisania grupy lub firmy, podczas gdy zdolność do opisania jednostki. Na przykład firma może powiedzieć coś w stylu: „mamy zdolność inspirowania”; podczas gdy jednostka może powiedzieć: „Mam zdolność inspirowania”. Może tak być, ponieważ zdolność wywołuje wyszkolone lub praktyczne umiejętności, podczas gdy umiejętność odnosi się bardziej do talentu i znajomości danej osoby.
Aktualne umiejętności i perspektywy
Umiejętność daje aktualną perspektywę. Na przykład, jeśli pracodawca zapytał Cię o Twoje umiejętności, możesz powiedzieć: „Potrafię dobrze pisać i komunikować się”. To powiedziałoby pracodawcy, że w tym momencie masz już te umiejętności. Powiedzenie, że masz możliwość zrobienia czegoś, jest silniejszym stwierdzeniem niż stwierdzenie, że masz taką możliwość.
Pojemność i perspektywa na przyszłość
Pojemność oznacza perspektywę na przyszłość. Na przykład, jeśli organizacja stwierdziła: „Jesteśmy w stanie wyeliminować głód na świecie”, nie możesz zakładać, że organizacja może wykonać to zadanie. Mógłbyś tutaj zastąpić „potencjał” „potencjałem”: przy wystarczającej ilości pracy, pieniędzy i wolontariuszy organizacja może wykonać to zadanie, ponieważ ma wiedzę i kierunek. W ten sposób grupy, które twierdzą, że są w stanie wykonać zadanie, są uważane za mniej odpowiedzialne niż grupy, które twierdzą, że są w stanie je wykonać.