Zawartość
Wskaźnik predykcyjny to test samooceny stosowany głównie w biznesie. Jest to wskaźnik zachowania w miejscu pracy i wiele firm wykorzystuje go podczas procesu rekrutacji, aby pomóc określić, czy kandydat jest odpowiedni na dane stanowisko. Jest również wykorzystywany w miejscu pracy do rozwiązywania konfliktów, promocji i poprawy satysfakcji. Indeks predykcyjny jest oparty na nauce behawioralnej zwanej „teorią klastrów”. W rzeczywistości nie determinuje typu osobowości, ale wskazuje na jej najsilniejsze zachowania.
Krok 1
Znajdź przeszkolonego specjalistę, który przeprowadzi test. Generalnie będziesz uczestniczyć w tym w miejscu pracy, ponieważ jest ono przystosowane do pracy. Test obejmuje roczne opłaty i szkolenia. Indeks predykcyjny może być stosowany przez psychologa lub przez poradnię lokalnego uniwersytetu.
Krok 2
Zrób test. Indeks predykcyjny składa się z dwóch stron pełnych identycznych słów, których można by użyć do opisania osobowości. Na pierwszej stronie zakreślisz zakreśleniem słowa, które opisują, jak Twoim zdaniem powinno być postrzegane w pracy. Na następnej stronie będziesz rozpowszechniać słowa, które Twoim zdaniem dokładnie opisują Twoją osobowość.
Krok 3
Poczekaj na wyniki. Test musi zostać przeanalizowany przez przeszkolonego specjalistę. Oceniający porówna ich cechy, aby wiedzieć, które opcje są bliskie opiniom ludzi i profesjonalistów.
Krok 4
Przeczytaj swoje wyniki. Są one bardzo specyficzne dla Ciebie i dają wgląd w Twoją osobowość.Ankieta wskaże Twoje najsilniejsze zachowania, przedstawiając wykres i podsumowanie Twojej osobowości. Został zaprojektowany specjalnie z myślą o karierze i pracy.
Krok 5
Wykorzystaj wynik testu. Może Ci pomóc w Twojej obecnej pracy lub w przyszłości, jeśli chcesz zmienić karierę.