Zawartość
Jeśli grozi ci zwolnienie lub odmówiono ci możliwości awansu, dobrym wyjściem jest poproszenie szefa o drugą szansę. Taka postawa to okazja do okazania zainteresowania pracą i przekonania szefa, że jesteś oddanym profesjonalistą. Dlatego nie ma nic do stracenia, prosząc o drugą szansę. Nawet jeśli aplikacja się nie powiedzie, możesz przynajmniej zmienić opinię swojego szefa o sobie, co może później doprowadzić do awansu lub dobrych referencji na przyszłe stanowiska.
Krok 1
Dowiedz się, jak Twój szef lubi wchodzić w interakcje. Jeśli woli kontakt twarzą w twarz, zapytaj, czy byłoby możliwe ustalenie terminu spotkania. Jeśli wolisz komunikować się przez e-mail (lub w inny bardziej formalny sposób na piśmie), przygotuj coś na piśmie.
Krok 2
Od samego początku mów szczerze, czego chcesz. Planując spotkanie, zaznacz, że rozmowa będzie miała na celu poproszenie o drugą szansę w firmie. W przypadku pisemnej prośby podaj swoje zamiary w pierwszym akapicie.
Krok 3
Zapytaj otwarcie, czy jest coś, co można zrobić, aby zmienić swoją sytuację. Podkreśl, że jesteś gotów stawić czoła każdemu warunkowi, cenisz jego opinię i zastosujesz się do jego rad. Aby pokazać, że jesteś naprawdę zaangażowany, natychmiast zacznij działać zgodnie z otrzymanymi sugestiami.
Krok 4
Jakie projekty rozwijasz i jakie aspekty współpracujesz, aby ulepszyć firmę? Jest to ważna informacja, jeśli Twój szef nie zna szczegółowo Twoich projektów lub jeśli nie znasz Twoich kompetencji i szkolenia zawodowego.
Krok 5
Podkreśl swoje zaangażowanie w firmę, powiedz, jak ważna jest dla Ciebie ta praca i jak ważna jest praca dla firmy. Pokaż, że zrobisz wszystko, aby nie żałował, że dał mu drugą szansę, w tym celu wyraź, że naprawdę próbujesz, na przykład angażować się w działania, aby pomóc swoim współpracownikom lub podejmować nieprzyjemne zadania bez narzekania.