Co to jest konflikt międzyorganizacyjny?

Zawartość

• Rodzaje
• Znaczący
• Emocjonalny
• Kulturalny
• Rozkład

Wraz z rozszerzaniem swoich granic przez organizacje na szersze obszary, napotykanie konfliktów międzyorganizacyjnych stało się powszechne. Traktując konflikt wewnątrz organizacji jako tarcie w organizacji, konflikt międzyorganizacyjny ma miejsce, gdy dwie lub więcej organizacji wchodzi w konflikt.

Rodzaje

Trzy typy konfliktów międzyorganizacyjnych to znacząca sprzeczność, konflikt emocjonalny i konflikty kulturowe. Każdy jest traktowany inaczej.

Znaczący

Istotna sprzeczność pojawia się, gdy powstaje spór między dwiema organizacjami na podstawowym poziomie. Na przykład grupa „Etyczne traktowanie zwierząt” byłaby w znacznej sprzeczności z organizacją zajmującą się eksperymentami laboratoryjnymi na zwierzętach.

Emocjonalny

Konflikty emocjonalne pojawiają się, gdy jednostki w organizacjach reagują na emocjonalnym poziomie strachu, zazdrości, zazdrości lub uporu.

Kulturalny

Konflikty międzyorganizacyjne mogą również wystąpić w oparciu o potrzeby i potrzeby kulturowe. Te konflikty są często wynikiem błędnej interpretacji.

Rozkład

Konflikty międzyorganizacyjne można czasem rozwiązać poprzez mediację, otwarty dialog lub zrozumienie kulturowe. Jednak w niektórych przypadkach, ze względu na samą naturę różnych organizacji, konflikt między organizacjami nigdy nie zostanie rozwiązany.