Zawartość
Konflikty etyczne pojawiają się, gdy ktoś musi dokonać wyboru między naruszeniem lub przestrzeganiem jednej lub kilku jego zasad moralnych, co prowadzi do paradoksu, w którym żaden wybór nie przynosi indywidualnej satysfakcji. Na przykład konflikt etyczny jest sednem sytuacji, w których ojciec kradnie jedzenie, aby nakarmić swoją głodującą rodzinę lub pracownik, który milczy o czyimś niewłaściwym postępowaniu w miejscu pracy, aby ocalić swoją pracę.
Wyjaśnienie eksperta
Emerytowany profesor dr Kelley Ross z Los Angeles Valley College mówi, że w przypadku większości konfliktów etycznych nie ma prostej, dobrej lub złej odpowiedzi. Teorie dylematu etycznego generalnie pomijają zarówno moralny osąd działania, jak i jego konsekwencje.
Znaczenie
Dylematy etyczne często mają potencjalnie negatywne konsekwencje dla decydentów, zwłaszcza jeśli chodzi o pracę. Jeśli kierownik prosi pracownika o zniszczenie dowodów, na przykład pracownikowi grozi utrata pracy z powodu nieposłuszeństwa lub, jeśli zastosuje się do polecenia, może popełnić przestępstwo.
Rada
Uniwersytet Loyola Marymount proponuje dwa główne kroki w celu rozwiązania dylematu etycznego. Najpierw przeanalizuj możliwe skutki sytuacji oraz długo- i krótkoterminowe skutki każdego z nich. Po drugie, porównaj działania prowadzące do możliwych wyników i ich związek z tradycyjnymi wartościami, takimi jak uczciwość i niewykorzystywanie ludzi. Wybierz opcję, która najmniej naraża te wartości.