Zawartość
Ubiegając się o pracę, musisz skutecznie komunikować swoje kwalifikacje w ograniczonych ramach. Menedżerowie ds. Rekrutacji analizują podania o pracę, aby wyeliminować nieodpowiednich kandydatów. W wielu przypadkach jakość formularzy podań o pracę może decydować o tym, czy zostaną oni zatrudnieni. Wybrani kandydaci starają się opisać siebie szczegółowo i zwięźle, podkreślając powody, dla których są najlepszą opcją do wykonywania pracy.
Opis Twoich kwalifikacji
Krok 1
Wyjaśnij swoją historię treningów. Wymień instytucje, do których uczęszczałeś, i zapisz wszystkie uzyskane stopnie naukowe lub dyplomy. Dowiedz się, które z Twoich poświadczeń szkoleniowych będą najważniejsze dla pracodawcy i przedstaw je jako pierwsze. Na przykład, jeśli masz wykształcenie prawnicze, warto o tym wspomnieć, ubiegając się o stanowisko asystenta prawnego w kancelarii. Podobnie osoba posiadająca tytuł licencjata w komunikacji musi podać to poświadczenie, ubiegając się o pracę w obsłudze klienta.
Krok 2
Zgłoś swoje doświadczenia zawodowe. Skoncentruj się na ofertach pracy, które w jakiś sposób odnoszą się do stanowiska, o które się ubiegasz. W miarę możliwości podaj szczegółowe informacje, aby pokazać swoje kompetencje na poprzednich stanowiskach. Określ ilościowo swoje osiągnięcia i wkład, podając kierownikowi ds. Rekrutacji konkretne wyniki oraz jasne opisy stanowisk i osiągnięć, aby pomóc zademonstrować swoją wartość jako potencjalnego pracownika.
Krok 3
Zwróć uwagę na wszystkie swoje istotne umiejętności, opisując wszystkie oferty, które sprawiają, że jesteś dobrym kandydatem na dane stanowisko. Wypisz rzeczy, takie jak dwujęzyczność, biegłość w pisaniu na maszynie, zarządzanie bazami danych, strategie sprzedaży, doświadczenie w wystąpieniach publicznych, znajomość programowania oprogramowania komputerowego lub cokolwiek innego, co dotyczy Ciebie i pokazuje Twoje mocne strony i jak odnoszą się do stanowiska.
Krok 4
Opisz wszelkie inne niematerialne cechy lub cechy, które wyróżniają Cię jako idealnego wyboru dla pracodawcy na zakończenie. Unikaj używania pustych słów i niejasnych fraz, takich jak „wyszukiwarka” lub „pracownik”, jak zauważa CareerBuilder, ponieważ tego typu opisy są nadużywane przez kandydatów i często ignorowane przez menedżerów ds. Rekrutacji. Zamiast tego opisz swoje pozytywne cechy osobowości i ich związek z pracą. Na przykład kandydaci na przedstawicieli handlowych i obsługi klienta powinni wyrażać swój otwarty charakter i nastawienie zespołowe. Zakończ krótkim opisem swoich celów i tego, co masz nadzieję osiągnąć, jeśli zostaniesz zatrudniony na to stanowisko.