Zawartość
Szukając odpowiedniego manicure do swojego salonu, warto wziąć pod uwagę więcej niż talent. Należy również wziąć pod uwagę szereg cech, w tym charakter, osobowość, zwyczaje i niezawodność. Odkrycie wszystkich tych cech wymaga czasu i wysiłku. Zdecyduj jak najwięcej szczegółów, jakiego rodzaju profesjonalista byłby dla Ciebie odpowiedni, a następnie oceń kandydatów według swojego standardu.
Instrukcje
-
Wybierz życiorysy ludzi, którzy mają szkolenie i doświadczenie, za które jesteś gotów zapłacić. Możesz nie chcieć zatrudnić kogoś z 15-letnim doświadczeniem i formalnym szkoleniem, jeśli oznacza to płacenie za dużo. Wybierz pięciu lub siedmiu kandydatów, którzy wydają się pasować do Twojego poziomu wynagrodzenia.
-
Przygotuj wywiad z pytaniami, które pomogą określić charakter kandydata i jego oczekiwania wobec pracy. Na przykład, możesz zapytać, czy uważa, że normalne jest utrzymywanie klienta w oczekiwaniu, czy zaplanowany czas minął lub czy spodziewa się pracować więcej godzin niż chcesz. Sprawdź również, czy kandydat jest wesoły, uprzejmy i jest w stanie prowadzić interesującą rozmowę.
-
Poproś o dowód nauki i pokaz umiejętności. Zaplanuj czas, w którym kandydat wykona paznokcie, pokaże Ci więcej swojego profilu niż wywiad.
-
Obserwuj, czy jest w stanie wprowadzić nowych klientów do firmy. Zapytaj, czy przyniesie klientom, jeśli ją zatrudnisz.
-
Śledź swoją intuicję. Jeśli kandydat wygląda idealnie, ale coś w niej przeszkadza, nie zatrudniaj tej osoby. Po prostu zatrudnij ludzi, z którymi czujesz się komfortowo.