Zawartość
Dyskryminacja to negatywna ocena dotycząca płci, wieku, religii, rasy, narodowości, preferencji seksualnych lub wzrostu. Jest to poważny problem, który można znaleźć na całym świecie, w miejscu pracy i poza nim. Rząd Stanów Zjednoczonych tworzy prawa, które zabraniają dyskryminacji. Zatrudniając pracowników, pracodawcy muszą przestrzegać szeregu przepisów. Jednak nawet przy obowiązujących przepisach wiele osób nadal jest ofiarami dyskryminacji. Istnieje wiele sposobów zakończenia dyskryminacji. Nauczanie pracowników i uczniów na temat dyskryminacji poprzez spotkania i zajęcia jest bardzo skutecznym sposobem na jej wyeliminowanie.
Krok 1
Wdrażaj zasady, które zabraniają dyskryminacji w miejscu pracy i szkole. Nakreśl kluczowe punkty walki z dyskryminacją, dobrze je zdefiniuj i poinformuj o nich pracowników i studentów. Te zasady, które zmniejszają dyskryminację, mogą obejmować zwolnienie, zawieszenie lub wydalenie osób używających obraźliwego języka, rasistowskich dowcipów, przekleństw i nieprzyjemnych gestów. Ujawnij zasady w książce studenckiej lub pracowniczej, a także na ulotkach. Podręczniki zawierające kodeks postępowania firmy lub szkoły należy przekazać każdemu pracownikowi lub studentowi przy przyjęciu. Umieść ulotki w popularnych miejscach w szkole lub w miejscu pracy, takich jak korytarze, tablice ogłoszeń, pokoje socjalne i łazienki. Ujawnij w tych obszarach, że dyskryminacja, oprócz tego, że jest zła, nie będzie tolerowana.
Krok 2
Ujawnij konsekwencje, jakie dana osoba będzie miała, jeśli zostanie uznana za winną dyskryminacji, w podręczniku dotyczącym polityki. Daj pracownikom przewodnik po polityce lub szkolny kodeks etyczny dla uczniów. Te przewodniki pokażą, co może się stać, jeśli ktoś zostanie uznany za winnego popełnienia dyskryminacji. Pracownicy muszą zostać zawieszeni bez wynagrodzenia lub zwolnieni z pracy. Uczniowie mogą zostać zawieszeni lub wydaleni ze szkoły. Zastosuj zasady, aby położyć kres dyskryminacji.
Krok 3
Wygłaszaj wykłady i zapraszaj prelegentów do rozmowy o negatywnych skutkach, w perspektywie krótko- i długoterminowej, w środowisku zawodowym lub szkolnym. Zaplanuj coroczne lub comiesięczne spotkania dla pracowników, coroczne trwające do godziny, dotyczące różnych form dyskryminacji, a comiesięczne krótsze, pamiętając tylko, że dyskryminacja nie jest tolerowana. Długie comiesięczne spotkania nie są namacalne, dlatego w niektórych firmach organizowane są „comiesięczne poranne spotkania” przypominające pracownikom o zasadach obowiązujących w miejscu pracy. Do szkół mogą uczęszczać osoby, które są dyskryminowane. Mogą opowiedzieć uczniom, dlaczego dyskryminacja jest zła i jak można jej uniknąć. Oceń postęp w tej walce. Sprawdź, czy nie nastąpił spadek pracy lub skargi w szkole dotyczące dyskryminacji, za pośrednictwem działu kadr lub rady. Rozpowszechniaj raporty po spotkaniach lub wykładach, aby sprawdzić, czy nastąpił pozytywny wpływ na pracowników i uczniów.
Krok 4
Dołącz do walki z dyskryminacją wielu organizacji, które wspólnie z nią walczą. Wiele witryn i organizacji przyjmuje uczestników do pomocy w tej walce. Dołącz do tego, który najlepiej pasuje do Twojej osobowości. Na przykład, jeśli dyskryminacja rasowa jest czymś, z czym musisz się uporać, dołącz do tych, którzy mają ten sam problem. Wspólnie można rozpowszechniać wiedzę, aby rozwiązać ten problem. Grupy te prowadzą wykłady w bibliotekach publicznych lub szkołach, aby uczyć o negatywnych skutkach dyskryminacji. Organizowane są również wydarzenia, aby pokazać, że każdy ma prawo do równości. Na przykład działacze na rzecz praw osób niepełnosprawnych promują rugby na wózkach inwalidzkich, w którym walczą ze sobą dwie drużyny, mimo że są niepełnosprawni. Działacze na rzecz praw gejów i lesbijek spotykają się, aby sporządzać listy do Kongresu, mając nadzieję na wprowadzenie surowszych przepisów, które zapobiegną dyskryminacji ich w miejscu pracy.