Zawartość
Niektórzy członkowie organizacji non-profit otrzymują wynagrodzenie za swoją pracę, ale najpotężniejsi przedstawiciele instytucji - zarząd - nie otrzymują wynagrodzenia. Aby te organizacje mogły utrzymać status zwolniony z podatku, rada musi jasno określić prawa i obowiązki swoich członków.
Misja i cel
Zarząd organizacji non-profit jest odpowiedzialny za określenie misji i celu organizacji. Powinien jasno określać główne elementy instytucji i konkretne cele, które zamierza osiągnąć. Im bardziej złożona jest organizacja non-profit, tym trudniejsze będzie określenie jej misji i celu.
Władza
Każda organizacja non-profit musi prowadzić zarząd, reprezentujący swoich sponsorów lub członków, a także ogół społeczeństwa; oboje często martwią się, czy organizacja spełnia swoje oczekiwane role. Dlatego rada jest odpowiedzialna za zapewnienie, że organizacja pozostaje odpowiedzialna wobec darczyńców i innych zewnętrznych interesariuszy.
Zasady
Rady non-profit tworzą dekrety i polityki, których muszą przestrzegać ich członkowie. Zarząd zapewnia, że każdy członek organizacji przestrzega wszystkich zasad i przepisów. Regulacje często określają, kiedy i gdzie powinny wystąpić pewne zdarzenia, takie jak spotkania, kwalifikowalność do członkostwa i liczba członków, którzy powinni płacić długiem. Rady non-profit organizują spotkania, aby członkowie mogli wyrażać swoje opinie i obawy oraz proponować sugestie.
Biznes
Ogólne zadania administracyjne zazwyczaj nie są zarządzane bezpośrednio przez zarząd; opłacani pracownicy są odpowiedzialni za wykonywanie codziennych operacji. Doradcy są odpowiedzialni za tworzenie statutów określających, w jaki sposób pracownicy będą zatrudniani do wykonywania obowiązków administracyjnych, i mogą zostać wezwani do podjęcia decyzji o znaczących inwestycjach lub zmianach w polityce.
Wielkość organizacji
Dyrekcje podmiotów non-profit mają tendencję do wzrostu w czasie, a ich działalność staje się coraz bardziej złożona. Doradztwo organizacji non-profit składających się z młodych ludzi zazwyczaj koncentruje się znacznie bardziej na codziennych zadaniach organizacji, podczas gdy inne złożone ze starszych osób często mają indywidualne komitety odpowiedzialne za konkretne zadania.