Zawartość
Znalezienie pracy może czasem wydawać się pracą. Wywiad składa się z kilku kroków, potencjalni kandydaci mogą spędzać godziny na próbie pojedynczego stanowiska. Błąd może oznaczać pominięcie możliwości przesłuchania. Po otrzymaniu CV i listu motywacyjnego oraz zaplanowaniu rozmowy rozpocznie się prawdziwa praca. W rzeczywistości proces rozmowy kwalifikacyjnej jest długi, czasochłonny i czasami stresujący. Jeśli podzielisz procedurę na siedem faz i skupisz się na jednej po drugiej, możesz zmniejszyć obciążenie psychologiczne.
Wyszukiwanie pracy
-
Zbadaj firmę / organizację. Dowiedz się jak najwięcej o misji firmy, produktach lub usługach, zarządzaniu zespołem i modelu biznesowym. Poznaj podstawy operacji, ponieważ zostaniesz zapytany o to zazwyczaj na początku rozmowy.
-
Nawiązywanie kontaktu. Porozmawiaj z kierownikiem działu kadr lub działu wynajmu, aby dowiedzieć się więcej o rozmowie, jeśli to możliwe.Pytania, które są w tej chwili do zaakceptowania, obejmują czas trwania spotkania i to, czy będzie to jedna lub więcej osób. Przygotuj się na nagłe zmiany na osi czasu i pozostań elastyczny.
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
-
Dokonuj zakupów. Ubieranie się na sukces ma wiele wspólnego z pierwszymi wrażeniami z wywiadu. Czy to w szafie, czy w centrum handlowym, kup ubrania, które przekazują dobre rzeczy o twojej osobowości bez ciebie lub nawet słowa. Ciemne kolory i proste linie z wygodnymi butami to najlepsza opcja. Możesz dokonać zmiany, gdy zostaniesz zatrudniony.
-
Ćwicz swoje umiejętności mówienia. Przejrzyj rodzaje pytań, które możesz zadać w wywiadzie. Możesz mówić o sobie, swoich umiejętnościach, firmie i celach, w sposób pewny i spokojny. Ćwicz z przyjacielem lub członkiem rodziny i poproś ich, aby zostali przesłuchującymi. Bądź otwarty na odpowiedź, którą ci da i popraw w obszarach, w których ma słabą komunikację.
Wywiad
-
Odpowiedz na wszystkie pytania. Przewiduj wszelkie pytania i zawsze przygotuj odpowiedź. Zawsze łącz swoją odpowiedź bezpośrednio z pytaniem, koncentrując się na swoich umiejętnościach i talentach. Zachowaj zwięzłe odpowiedzi i pozostań zrelaksowany. Traktuj wywiad jako to, czym jest: rozmowa.
-
Zadaj własne pytania. Kwestionuj rzeczy, które przygotowałeś w swoich badaniach. Na tym etapie nie pytaj o wynagrodzenie lub świadczenia. Potrzebujesz tylko kilku i znajdziesz sposób na połączenie ich ze swoimi mocnymi stronami jako kandydata. Na przykład, możesz zapytać: „Zauważyłem, że jesteś w trakcie przeprowadzania się do oprogramowania księgowego X, w którym jestem bardzo biegły. Jeśli zostanę zatrudniony, będzie dla mnie miejsce na warsztat w dziale, aby pomóc zespół? ”.
Po wywiadzie
- Zakończ z podziękowaniem. Jeśli wygrasz pracę, wyślij wiadomość e-mail z notatką lub podziękowaniem do swojego rozmówcy. Oprócz tego, że jest eleganckim aktem, pomoże ci to odróżnić się od innych kandydatów, którzy nie przejdą tego etapu. Możesz także zabrać go do następnej pracy, na wypadek gdyby firma ponownie otworzyła pozycję i pamięta cię za ten mały akt wdzięczności.