Zawartość
Testy przesiewowe do pracy to narzędzia, które pracodawcy wykorzystują do określenia umiejętności i kwalifikacji kandydatów. Testy te są różne, ale niektóre przykłady obejmują testy osobowości, testy inteligencji i testy symulacji pulpitu. Dobre testy w tych testach już wybierają niektórych kandydatów. Niezależnie od rodzaju testu, umiejętność prawidłowego odpowiadania na pytania jest najlepszym sposobem na osiągnięcie sukcesu.
Instrukcje
-
Przygotuj się do testu selekcyjnego dla zadania, badając ogólne informacje o firmie i stanowisko, o które się ubiegasz. Przeczytaj wymagania kwalifikacyjne dotyczące poszukiwanego stanowiska i zwróć uwagę na to, jak ich doświadczenie je spełnia. Im więcej informacji otrzymasz, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaskoczony pytaniem związanym z pozycją.
-
Odpowiedz na pytania z prawdziwymi i szczegółowymi odpowiedziami. Poświęć trochę czasu, aby przemyśleć swoje odpowiedzi przed rozpoczęciem. Ogranicz się do tematu pytania i unikaj słów. Twoje odpowiedzi są tymi, które oddzielają Cię od innych kandydatów - nie unikaj pytania, udzielając niejasnej odpowiedzi. Odpowiedz na każde pytanie najlepiej jak potrafisz, nawet jeśli Twoja odpowiedź nie jest tak wyczerpująca. Standardowa odpowiedź jest zawsze lepsza niż unikanie pytania.
-
Mów spokojnym i spokojnym głosem. Unikaj głośnych lub ekstrawaganckich odpowiedzi. Utrzymuj kontakt wzrokowy z prowadzącym wywiad. Koncentruj się na problemach, które masz i bądź aktywny w dyskusji. Jednym z najgorszych błędów, które możesz popełnić, jest poproszenie ankietera o powtórzenie pytania, nie zwracając uwagi.
-
Odpowiedz na każde pytanie z pozytywnym nastawieniem. Każde pytanie jest kolejną okazją do udowodnienia, że jesteś najlepszym kandydatem. Zmierz się z pytaniami, bez względu na to, jak błahe lub bezużyteczne mogą one brzmieć, a także obejmuje język ciała. Osoba przeprowadzająca wywiad może robić czytanie, które wykracza poza jego oralność. Twój język ciała powinien przekazywać zaufanie do twoich odpowiedzi.