Zawartość
Postępowa dyscyplina to model komunikacji i zarządzania opracowany przede wszystkim dla firm, które wymagają nadzoru i oceny pracowników. Pozytywna dyscyplina jest filozofią edukacyjną, która pomaga przygotować dzieci do udanych doświadczeń w życiu.
Różni uczestnicy
W dyscyplinie progresywnej przełożony lub pracodawca organizuje konferencję z pracownikiem na temat wydajności pracownika w jego pracy, problemu behawioralnego lub jakiegokolwiek pytania dotyczącego wartości pracownika dla firmy. Dyscyplina pozytywna zazwyczaj obejmuje rodziców i dzieci lub nauczycieli i uczniów i dotyczy problemu w domu lub w klasie.
Postawy szacunku
Podczas gdy postępowe i pozytywne dyscypliny odbywają się w różnych kontekstach, z różnymi uczestnikami, nacisk kładzie się na postawy szacunku. Pracodawca nie karze pracownika, ale wyznacza odpowiednie cele poprzez doradztwo. Rodzic lub nauczyciel koncentruje się na pomaganiu dziecku w rozwijaniu bardziej odpowiednich zachowań niż karania.
Progressive Communication
W dyscyplinie progresywnej firmy ustanawiają informacje zwrotne na temat wydajności lub zachowania pracowników, pracodawca utrzymuje ogólnie pisemne zapisy konferencji i wskazuje, czy problem został poprawiony, czy nie. Ostateczną dyscypliną byłoby zwolnienie pracownika.
Pozytywna komunikacja
Dyscyplina pozytywna sugeruje rozważenie zdolności rozwojowych dziecka i podkreślenie przywiązania dziecka do społeczności domowej lub szkolnej. Pozytywna dyscyplina nie karze błędów, ale zachęca dzieci do rozwiązywania własnych problemów, pomagając im czuć się wzmocnionymi, jednocześnie wspierając odwagę i współpracę.