Zawartość
- Wprowadzenie
- Motywacja
- Plany kariery
- Wyzwania zawodowe
- Środowisko pracy
- Relacja z szefem
- Związek ze współpracownikami
- Szczęście i spełnienie
- Rutyna
- Uczestnictwo
- Darmowe godziny
Wprowadzenie
Decyzja, kiedy szukać nowej pracy, jest skomplikowanym zadaniem ze względu na różne sytuacje i konsekwencje, które wpływają na tę decyzję. Osobiste niezadowolenie, brak wyzwań i problemów ze współpracownikami lub szefami są jednymi z głównych przyczyn powodujących pragnienie wypróbowania czegoś nowego.Eksperci uczą, że należy ocenić stopień zadowolenia pracownika z wykonywanych zadań. Na przykład, jeśli twoja motywacja do codziennego budzenia się i chodzenia do pracy jest tylko na pensję, może być czas, aby przejrzeć swoje koncepcje.
Motywacja
Pierwszym krokiem do poznania, czy nadszedł czas na znalezienie nowej pracy, jest przeanalizowanie motywacji do usługi. Jednym ze sposobów jest zastanowienie się nad tym, co dzieje się rano, gdy budzisz się i jesteś zmuszony iść do pracy. Czy jesteś typem, który wyskakuje z łóżka, jest podekscytowany nowym dniem, czy może nadszedł czas, aby pracować w ciężarówce? Innym sposobem na zastanowienie się nad swoją motywacją do zatrudnienia jest ocena czasu pracy. Czy jesteś zaangażowany w ciało, umysł i ducha w czynność, którą wykonujesz, czy czujesz się znudzony przez cały czas?
Plany kariery
Jednym z czynników decydujących o zmianie pracy jest ocena planów kariery. Ćwiczenie w wyobraźni może pomóc w podjęciu właściwej decyzji. Gdzie widzisz siebie za pięć lat? A za dziesięć lat? Czy istnieje możliwość rozwoju w firmie? Czy jest to opcja, która ci się podoba? Dobrą radą jest obserwowanie funkcji i zachowań przełożonych i wyobrażanie sobie siebie na ich miejscu. Jeśli ta wizja przyszłości ożywi cię bardziej rodzajem pracy niż wzrostem wynagrodzenia, dobrym znakiem jest pozostanie w pracy.
Wyzwania zawodowe
Profesjonalista zazwyczaj czuje się zaangażowany i zmotywowany, gdy praca zwiększa kwalifikacje i wymaga nowych technik i doświadczeń, które sprawiają, że zawsze ewoluujemy. Innymi słowy, wyzwanie zawodowe jest ważnym kryterium przy ocenie czasu na zmianę pracy. Czy Twoja firma zachęca Cię do zdobywania coraz większej wiedzy? Czy każda nowa sytuacja w pracy jest stymulująca lub zniechęcająca? Kolejne pytanie, które nie zawodzi: czy poleciłbyś przyjaciela do pracy w takiej pracy jak Twoja? Odpowiedzi dadzą ci wskazówki, aby świadomie podjąć decyzję.
Środowisko pracy
Jak wygląda twoje środowisko pracy? Czy jest to zdrowe miejsce, czy konkurencja sprawia, że rutyna jest napięta? Każda firma, czy to mała, średnia czy duża, ma wartości i misję. Ważne jest, aby kultura firmy była podobna do oczekiwań zawodowych. Pomaga to stworzyć tożsamość pracownika z typem wykonywanej pracy. W dłuższej perspektywie zmotywowana produktywność pracowników, aby rozwijać się w firmie, może być transformująca. Ale jeśli nie zgadzasz się z planem, w którym pracujesz, pomyśl o zmianie firmy, branży lub branży.
Relacja z szefem
Relacja pracownika z szefem jest często opisywana jako trudny temat w relacjach roboczych, ale nie powinno tak być. Problem polega na tym, że relacje znoszone przez najlepszych specjalistów sprawiają, że pracownik pyta, czy problem dotyczy pracy, czy szefa. Ważne jest, aby móc odróżnić te dwa elementy. Przeanalizuj, jak twój szef jest na arenie zawodowej. Często ktoś może być niegrzeczny lub niecierpliwy wobec innych ludzi, ale nadal być doskonałym profesjonalistą. Czy tak jest? Czy twój szef inspiruje Cię do nauki czy nie zachęca Cię zawodowo?
Związek ze współpracownikami
Dobre środowisko pracy ceni profesjonalną interakcję między współpracownikami. Jak się mają twoi koledzy z klasy? Czy jest miejsce na solidarność i wzajemne uczenie się, czy też środowisko jest tak konkurencyjne, że jest szkodliwe dla wszystkich pracowników? Co ważne, brak dobrych relacji ze współpracownikami niekoniecznie oznacza konieczność zmiany pracy. Ale zdrowe środowisko zawodowe ma kluczowe znaczenie dla pracownika, aby czuł się zachęcany do kontynuowania produkcji. Jedna wskazówka to próba zdobycia przyjaciół zamiast posiadania współpracowników.
Szczęście i spełnienie
Pojęcie szczęścia jest złożone i względne. To, co może być użyteczne dla jednego, może nie mieć znaczenia dla innego. Jednak bycie szczęśliwym w pracy można tłumaczyć tak zwanym spełnieniem osobistym. Czy ta praca jest dla ciebie dobra, gdy myślisz, że spędzasz na niej wiele godzin swojego dnia? Spełnienie osobiste i zawodowe zaczyna się w nas samych, ale zwiększa się lub zmniejsza potencjalnie w zależności od wykonywanego zawodu. Zawsze szukaj radości w pracy. Niektóre godziny mogą być naprawdę wyczerpujące, co jest naturalne. Ale kiedy 100% czasu staje się zniechęcające, może czas się zmienić.
Rutyna
Odpowiednia rutyna pracy to taka, która przynosi wiadomości dla twojego zawodowego uczenia się. Przejrzyj codzienną rutynę pracy. Sprawdź, czy jest to motywujące lub czy działania nie zmieniają się zbytnio, są monotonne i bardzo stare. Następnie zastanów się nad rutyną pracy z ostatnich kilku miesięcy. Czy twoje zadania powtarzają się, czy często są zróżnicowane? Czy z przeszłości do tej pory czujesz, że nastąpiła ewolucja w twojej wiedzy zawodowej? Wiele osób może czuć się zadowolonych z niezmienionej rutyny. Ale jeśli uważasz, że marnujesz czas lub wysiłek w swojej rutynie, rozważ potrzebę zmiany.
Uczestnictwo
Specjaliści w dziedzinie edukacji korporacyjnej oceniają udział pracownika jako podstawowy element motywacji do zatrudnienia. Dzieje się tak, ponieważ uczestnictwo sprawia, że profesjonalista czuje się częścią całości. Sprawia to również, że szefowie bardziej uwzględniają pracownika. Dlatego przeanalizuj, w jaki sposób twój udział jest i jak jest akceptowany w środowisku zawodowym. Czy twoje sugestie są dobrze akceptowane przez zespół, czy wolisz nie brać udziału, ponieważ czujesz się onieśmielony? Kolejnym punktem jest zbadanie, w jaki sposób wykonujesz żądane zadania. Jeśli brzmią jak nowe wyzwanie i szansa na naukę, jesteś we właściwej pracy.
Darmowe godziny
Ostatni test sprawdzający, czy nadszedł czas, aby rzucić pracę, to pomyśleć o tym, co robisz w wolnym czasie, w wolnym czasie. Ludzie niezadowoleni z obecnego zatrudnienia sprawiają, że czas wolny jest okazją do pracy nad tym, co naprawdę lubią, w działaniach związanych z ich ulubionym hobby. Jeśli myślisz bardziej o swoim hobby niż o swojej pracy, rozważ przekształcenie swojego hobby w główną działalność. Sukces polega na robieniu tego, co lubisz.