Zawartość
- Wprowadzenie
- Kłamać
- Mów źle o swojej starej pracy
- Mów za dużo
- Nie szukaj w firmie
- Noś nieodpowiednie ubrania
- Przyjdź późno
- Niepoprawna komunikacja
- Przesadna nerwowość
Wprowadzenie
Selektywny proces pracy jest momentem, który może wywołać wiele nerwowości u kandydatów. Oczekiwanie, niepokój i nieprzygotowanie mogą prowadzić do poważnych niepowodzeń i eliminować specjalistów, którzy mogliby mieć przyszłą karierę w firmie. Unikanie tych awarii, które mogą mieć decydujące znaczenie dla „tak” lub „nie”, może być różnicą, aby osiągnąć pożądaną falę. Poznaj główne nieporozumienia, które kandydaci popełniają, gdy są oceniani w selekcji i unikają ich zaangażowania w nadchodzące wywiady.
Kłamać
Błąd krytyczny, który kandydat może popełnić w czasie, gdy uczestniczy w procesie selekcji, to kłamstwo. Przesadne doświadczenie zawodowe i cytowanie miejsc pracy, które nigdy nie zostały wykonane w firmach, które nie istnieją w celu zwiększenia szans na uzyskanie pracy, jest typowe dla słabo przygotowanego i nieetycznego kandydata. Prędzej czy później analityk zasobów ludzkich zda sobie sprawę z braku spójności w dyskursie, szybko eliminując wnioskodawcę. Pamiętaj również, że selektory mają rozbudowaną sieć kontaktów z innymi firmami i mogą szybko sprawdzić dane CV.
Mów źle o swojej starej pracy
Niezależnie od tego, jak twoje doświadczenie zawodowe było w poprzedniej pracy, biorąc udział w procesie selekcji, staraj się podkreślić wszystkie dobre strony swojej starej pracy. Nie bądź negatywny. Unikaj skarg, skarg i krytyki szefa i byłych kolegów. Skoncentruj się na wszystkich uczeniach i wyzwaniach, które miałeś i jak udało ci się pokonać wszystkie te trudności, które przyszły ci na drogę. Specjaliści ds. Zasobów ludzkich lubią kandydatów, którzy wiedzą, jak oprzeć się presji i pokonać przeszkody zawodowe, zawsze omijając problemy i przynosząc firmie produktywne rezultaty.
Mów za dużo
Czasami, w chęci zaimponowania pracownikom działu kadr, kandydat na wakat staje się prawdziwym grzechotkiem podczas rozmowy. Oczywiste jest, że zbieracz w tym momencie chce wiedzieć jak najwięcej przyszłego pracownika, ale tylko odpowiedzieć na pytania, które zada. W niektórych przypadkach zdenerwowani kandydaci prawie nie pozwalają ankieterowi wykonywać swojej pracy i całkowicie zagrażają jego szansom w firmie. Kluczem do dobrego wywiadu jest nawiązanie dialogu, ale bez przymuszania baru. Kto powinien prowadzić rozmowę, to rozmówca, a nie ty.
Nie szukaj w firmie
Kiedy szukasz pracy, musisz dokładnie pamiętać, czego chcesz. Każdy, kto spotka się z czymkolwiek, nie zrobi wrażenia na selekcjonerach, ponieważ nie wykazuje żadnej konkretnej woli. Wykorzystaj więc pole działania, w którym chcesz pracować, i daną firmę. Spójrz na stronę internetową firmy, zobacz, jakie wiadomości pojawiły się na ich temat w gazetach, co nowego w obszarze, w którym działają. W czasie rozmowy zademonstrujesz, że podoba Ci się marka i dobrze ją znasz, a dodatkowo możesz zaimponować pracownikowi działu kadr.
Noś nieodpowiednie ubrania
Prawdopodobnie najbardziej podstawową wskazówką podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest odpowiednie ubranie do pracy, którą chcesz. To niekoniecznie oznacza, że mężczyźni noszą garnitury, krawaty i kobiety, garnitur. Potrzeba rozeznania, aby zrozumieć, czego wymaga praca. Praca w finansach i prawnicy zazwyczaj prosi o coś bardziej trzeźwego. Rynek komunikacji, taki jak dziennikarstwo i reklama, jest już znacznie bardziej elastyczny, przyjmując tylko spodnie i koszulę towarzyską. Kobiety powinny również zwracać uwagę na dekolt i ciasne ubranie. Zdecydowanie rozmowa kwalifikacyjna nie jest najwłaściwszym momentem na ich wykorzystanie.
Przyjdź późno
Już popularne powiedzenie mówi, że „ubezpieczenie umarło od dawna”. Unikaj wszelkiego rodzaju niepowodzeń w dniu rozmowy kwalifikacyjnej. Zobacz wcześniej, jakiego rodzaju transportu użyjesz, które linie autobusowe lub metra przechodzą blisko firmy i które są głównymi drogami dostępu do regionu. Wyjdź wcześnie na profesjonalne spotkanie, aby uniknąć konieczności ucieczki. Pamiętaj, że mogą się zdarzyć zacięcia, a autobus zajmie trochę czasu. Mimo to, jeśli opóźnienie jest nieuniknione, zadzwoń do ankietera i daj mu znać. Nie pozwól, aby Twój przyszły szef czekał.
Niepoprawna komunikacja
Jedną z umiejętności, które musimy wykorzystać w każdej pracy, niezależnie od jej obszaru specjalizacji, jest komunikacja. W selektywnym procesie pracy, każdy specjalista ds. Zasobów ludzkich zwróci na to szczególną uwagę, więc wybierz bardzo dobrze sposób i słowa, których użyjesz, aby mówić. Unikaj slangu, a zwłaszcza wulgaryzmów, odpowiadając na pytania. Musisz pokazać się jako profesjonalista, a nie jako funky, bezczelny człowiek. Niezbędne jest również użycie poprawnego języka portugalskiego. Bądź czujny i unikaj poślizgu, zwłaszcza w przypadku korzystania z ustnej umowy.
Przesadna nerwowość
Czas rozmowy kwalifikacyjnej może wywołać wiele nerwowości wśród kandydatów. Przecież w tym czasie każda udzielona odpowiedź jest oceniana przez ankietera, który może decydować o przyszłości zawodowej osoby. Mając to wszystko na uwadze, musisz się zrelaksować i spokojnie zmierzyć się z szansą. Nadmiernie nerwowi kandydaci popełniają poważne błędy, gadają bzdury i narażają swoje szanse w firmie. Weź głęboki oddech i zaufaj tobie. Jedną z porad, aby złagodzić napięcie, jest wyćwiczenie odpowiedzi z przyjacielem przed rozmową, co pomoże ci doświadczyć lżejszego i lepiej przygotowanego sposobu.