Zawartość
Ankieterzy wykorzystują wywiad do kwestionowania, obserwowania i wyciągania wniosków na temat potencjalnych pracowników. Proces wywiadu może być stosunkowo krótki - od pięciu do dziesięciu minut - lub może być dłuższy. Część procesu polega na pytaniu kandydatów o ich mocne i słabe strony. Ważne jest, aby odpowiedzieć uczciwie, inteligentnie i wyraziście, aby przekonać ankietera, że jesteś odpowiednią osobą do pracy.
Szczerość
W dowolnym momencie rozmowy kwalifikacyjnej wszyscy kandydaci powinni skomentować swoje mocne i słabe strony. Rolą ankietera jest ustalenie, czy kandydat będzie dobrym zakupem dla firmy. Potencjalny pracownik może mieć dobrą wiedzę techniczną, ale nie ma innych punktów, które uczyniłyby go wydajnym i szczęśliwym pracownikiem. Z drugiej strony, kandydat może mieć cechy osobowości, które są interesujące dla pracy, ale mogą nie mieć niezbędnego tła dla tej pracy.
Mocne strony
Przygotowanie jest kluczem do sukcesu w każdym wywiadzie. Umiejętności dobrego porozumiewania się i wyrażania siebie w zwięzły i artykułowany sposób to najważniejsze z nich, które należy zademonstrować w wywiadzie. Przygotuj się na to, zastanawiając się nad swoimi mocnymi stronami i zapisując je na papierze. To pomoże ci uporządkować myśli. Podziel swoje mocne strony na trzy kategorie: umiejętności techniczne, umiejętności społeczne i umiejętności osobiste. Umiejętności techniczne obejmują szkolenie i naukę. Umiejętności społeczne są uzyskiwane z wcześniejszych doświadczeń i mogą obejmować takie zagadnienia, jak rozwiązywanie problemów, zarządzanie konfliktami, praca zespołowa i inne doświadczenia. Umiejętności osobiste odnoszą się do wrodzonych talentów, temperamentu, nawyków pracy itp. Ankieterzy poszukują potencjalnych pracowników, którzy posiadają wiedzę potrzebną do pracy i którzy będą mieli dobre relacje z innymi pracownikami. Najważniejszym mocnym punktem, który należy przytoczyć w wywiadzie, jest dobra komunikacja. Przygotuj się dobrze. Mówiąc o swoich mocnych stronach, musisz uważać, aby nie wyjść poza cienką linię, która istnieje między przekazywaniem pewności siebie a byciem egocentrycznym.
Słabe strony
Ankieterzy będą również pytać o słabości kandydata. To okazja, aby pokazać, że jesteś w stanie przyznać się do błędów i chcesz poprawić. Bądźcie szczerzy i szczerzy o swoich słabościach i nie dawajcie odpowiedzi pustych i bezsensownych stereotypów. Mówiąc o swoich słabościach, demonstrujesz swoją zdolność myślenia i samokrytyczności, cechy, które są niezbędne do poprawy i wzrostu. Słabe strony mogą obejmować zwlekanie, bycie zbyt krytycznym lub brak cierpliwości wobec innych. Zawsze kończ zdanie pozytywnym, pokazującym, co robisz, aby poprawić.