Zawartość
- Kim jesteś?
- Twoje negatywy
- Dowiedz się, jak sprzedawać
- Konflikty interpersonalne
- Cele i cele
- Nieoczekiwane pytania
Pytania behawioralne to pytania, które pytający pyta o swoją przeszłość. Dają ci wyobrażenie o tym, kim jesteś, jak radzisz sobie z konfliktami międzyludzkimi i jak jesteś zorganizowany. Kiedy udzielasz wywiadu, aby uzyskać podstawową pozycję, przygotuj się do odpowiedzi na różne problemy behawioralne. Po prostu powiedzenie swojemu rozmówcy, że jesteś świetnym graczem zespołowym z doskonałymi umiejętnościami uczenia się, nie wystarczy, by przekonać go do zatrudnienia.
Kim jesteś?
„Opowiedz mi o sobie” to pytanie, które jest częścią niemal każdego wywiadu. To nie jest zaproszenie do opowiedzenia historii swojego życia osobistego. Zamiast tego skup się na swoich osiągnięciach akademickich i zawodowych, aby pokazać, że masz umiejętności i techniki społeczne do wypełnienia pracy, której szukasz. Na przykład, jeśli miałeś stanowisko do pisania w gazecie szkolnej, a szkoła awansowała cię do redaktora, przedyskutuj to. Opowiedz o swoich osiągnięciach i wyjaśnij, jak przekształciłeś przeszkody w możliwości.
Twoje negatywy
„Jaka jest twoja największa wada?” jest chyba najbardziej przerażającym pytaniem w rozmowach kwalifikacyjnych. Nikt nie lubi rozmawiać o sobie z negatywnej perspektywy, zwłaszcza podczas wywiadu. Nigdy nie informuj pracodawcy, że nie pamiętasz swojej wady. Jeśli masz zły nawyk próbowania zadowolić wszystkich, porozmawiaj o tym. Omów, w jaki sposób nauczyłeś się ustalać priorytety i rozumieć, że nie wszyscy będą zadowoleni, niezależnie od tego, co zrobisz. Jest to czas, w którym powinieneś być szczery wobec swoich niedociągnięć i pokazać pracodawcy, jak pracowałeś nad ich poprawą.
Dowiedz się, jak sprzedawać
Wiele firm zada pytanie „Dlaczego powinienem cię zatrudnić?”. To jest czas, kiedy powinieneś sprzedawać się i rozmawiać o swoim doświadczeniu i umiejętnościach. Jeśli pracowałeś nad projektem w szkole, który okazał się wielkim sukcesem, powiedz, jak można go pozytywnie wykorzystać w firmie.Omów swoje zaangażowanie na rzecz doskonałości i powtórz, że jesteś najlepszą osobą do tego zadania. Nie błagaj. Nigdy nie proście menedżera, aby dał wam szansę, aby nie wyglądał na zdesperowanego.
Konflikty interpersonalne
„Opowiedz mi o okazji, która nie zgadzała się z twoim nauczycielem lub byłym szefem”. Jest to pytanie krytyczne, ponieważ dotyczy sposobu radzenia sobie z konfliktem. To powie pracodawcy, czy masz możliwość przezwyciężenia trudności z innymi, bez tworzenia dodatkowych problemów. Jeśli potrafisz rozwiązywać problemy dyplomatycznie, zamiast uciekać się do poważnych argumentów, pokazuje to rodzaj dojrzałości, który odróżnia cię od ludzi bez tej jakości.
Cele i cele
Innym ulubionym pytaniem z wywiadu jest: „Jakie są twoje cele za pięć lub dziesięć lat?” Jeśli nie wiesz, jak odpowiedzieć, oznacza to, że możesz nie być dobrze zorganizowany lub mieć możliwość robienia planów i przestrzegania terminów. Zawsze powinieneś być otwarty na możliwość zmiany. Kiedy ktoś otrzymuje mapę drogową na następną dekadę, pokazuje ankieterowi, że jesteś zmotywowany, ambitny i rozumiesz terminy. Dobrym pomysłem jest również omówienie, w jaki sposób wyznaczasz sobie cele w przeszłości i jak się czułeś, gdy je spotkałeś lub nie spotkałeś ich wszystkich.
Nieoczekiwane pytania
Oprócz zwykłych problemów behawioralnych, ankieter może zaskoczyć cię czymś w rodzaju: „Gdybyś był drzewem, co by to było?” lub „Gdybyś był zwierzęciem, jaki by to był rodzaj?”. Ankieterzy uwielbiają tego typu pytania, aby cię zaskoczyć. Jest to test, aby zobaczyć, jak dobrze jesteś pod presją i czy możesz poradzić sobie z odpowiedzią w humorystyczny sposób lub potraktować ją z obojętnością lub pogardą. Jeśli ankieter zada ci coś nieoczekiwanego, poświęć kilka chwil na zastanowienie się i sformułowanie odpowiedzi.