Zawartość
Po wybraniu kilkudziesięciu życiorysów, listów motywacyjnych i przeprowadzeniu wywiadu z jednym kandydatem po drugim, w końcu znalazłeś idealnego pracownika, aby wypełnić stanowisko. Jednak złożenie oferty pracy jest bardziej złożone niż po prostu powiadomienie kandydata, że został wybrany. Składając ofertę pracy, powinieneś być przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące pracy i firmy, a także negocjować płace i świadczenia, zapewniając jednocześnie najlepszą możliwą możliwość zachęcenia kandydata do przyjęcia stanowiska.
Instrukcje
-
Przygotuj całą niezbędną dokumentację przed wezwaniem wnioskodawcy, w tym umowę, wynagrodzenie, świadczenia i inną logistykę, taką jak tygodniowe obciążenie pracą. Jeśli jesteś osobą rekrutującą, która składa ofertę pracodawcy, przed wykonaniem połączenia zbierz wszystkie informacje od niego lub działu kadr.
-
Wybierz zakres wynagrodzenia do negocjacji. Bez względu na to, jak wykwalifikowany jest pracownik, prawdopodobnie będziesz miał do zaoferowania limit wynagrodzeń, który musisz mieć na uwadze przed rozpoczęciem negocjacji.
-
Przygotuj krótką prognozę dotyczącą potencjalnego poszukiwania pracownika w ramach zatrudnienia, w tym potencjalnych promocji i podwyżek. Zaleca się, aby pracownicy pytali, gdzie mogą być w firmie, oceniając ofertę pracy; być przygotowanym z informacją o podwyżkach wynagrodzeń i bonusach. Jeśli pracownik pracuje głównie z prowizjami, pokaż kilka przykładów innych pracowników i procent, w którym zwiększyli swoje dochody w ciągu pierwszych trzech lat.
-
Zadzwoń do pracownika i przedstaw się, przypominając mu o swojej firmie i wywiadzie. Daj mu znać, że chciałby zaoferować ci wakat i poinformować go o dacie, od której chciałby, aby się rozpoczął. Użyj pozytywnego tonu głosu, aby pokazać swój entuzjazm dla jego wejścia do zespołu. Wyjaśnij w niektórych zdaniach, jakie umiejętności lub cechy posiada kandydat, a które najbardziej zrobiły na tobie wrażenie.
-
Odpowiedz na wszelkie pytania, które może mieć kandydat. Jeśli wnioskodawca potrzebuje czasu na rozpatrzenie wniosku, zapytaj go, czy chciałby, abyś przesłał faksem lub jakimkolwiek materiałem pisemnym, który pomoże ci podjąć decyzję. Zanim się rozłączysz, zaplanuj rozmowę kontrolną, aby przedyskutować propozycję lub skonfigurować medium, w którym wnioskodawca może nawiązać kontakt, np. E-mail lub spotkanie twarzą w twarz.