![Z pomocą psychologa podopieczni domu dziecka odkrywali swoje największe talenty [Efekt domina]](https://i.ytimg.com/vi/dPN3btSVxx0/hqdefault.jpg)
Zawartość
- Urlop ojcowski
- Sprawy urlopu macierzyńskiego
- Prawo do urlopu specjalnego
- Prawo do pomocy dla nieletnich niepełnosprawnych
- Licencja na 180 dni
Matki i ojcowie mają szereg praw pracowniczych gwarantowanych poprzez konsolidację prawa pracy (CLT) po urodzeniu dziecka. Zasadniczo prawa matek są przedłużane na dłuższy okres ze względu na prawo do urlopu macierzyńskiego, co gwarantuje co najmniej 120 kolejnych dni (90 z nich musi być obowiązkowe od daty dostawy). Dla rodziców istnieje szereg praw, takich jak zrzeczenie się pracy na wizyty lekarskie matki i zajęcia z porodu. Poznaj inne prawa pracownicze ojców.
Urlop ojcowski
Głównym prawem pracy rodziców jest urlop ojcowski. Jest to pięciodniowy okres urlopu liczony od pierwszego dnia roboczego daty dostawy. Chodzi o to, aby ojciec, oprócz opieki nad żoną, która musi odpocząć po operacji, zarejestrować nowe dziecko.Stąd powód naliczania okresu od pierwszego dnia roboczego narodzin. Urlop ojcowski jest wynagradzany. Ciekawość: przed Konstytucją z 1988 r. Ojciec był uprawniony tylko do dnia urlopu, poświęconego wyłącznie rejestracji dziecka.
Sprawy urlopu macierzyńskiego
W niektórych szczególnych przypadkach ojciec może skorzystać z prawa matki do urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku miałby prawo do 120 kolejnych dni urlopu, otrzymując 80% miesięcznego wynagrodzenia. Ale dzieje się tak tylko w niektórych przypadkach, takich jak: fizyczna lub psychiczna niezdolność matki; śmierć matki podczas porodu lub po narodzinach dziecka lub wspólnej decyzji rodziców. W tym drugim przypadku dni urlopu macierzyńskiego są odliczane od matki i dodawane do urlopu ojca.
Prawo do urlopu specjalnego
Prawo do urlopu specjalnego przysługuje rodzicom, którzy muszą zapewnić pełne wsparcie dla swojego dziecka do szóstego roku życia. Licencja ta może być udzielona na trzy różne sposoby. Pierwszy dotyczy całego okresu trzech miesięcy. W drugim trybie rodzice pracują tylko w niepełnym wymiarze godzin przez 12 miesięcy, czyli w niepełnym wymiarze godzin. Inną formą licencji są okresy interkalowane, pod warunkiem że całkowita liczba nieobecności jest równa trzem miesiącom.
Prawo do pomocy dla nieletnich niepełnosprawnych
W przypadkach, w których dziecko rodzi się z jakimś rodzajem niepełnosprawności, rodzice mają prawo skrócić okres pracy. Dotyczy to każdej niepełnosprawności fizycznej lub przewlekłej choroby dziecka. W takim przypadku skrócenie czasu pracy może wynosić do pięciu godzin tygodniowo. W tym celu konieczne jest poinformowanie pracodawcy z co najmniej dziesięciodniowym wyprzedzeniem i dostarczenie dokumentów potwierdzających potrzebę skorzystania z tego prawa, w postaci zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niepełnosprawność lub przewlekłą chorobę dziecka.
Licencja na 180 dni
Istnieje również możliwość uzyskania licencji na 180 dni. Przekazany podczas administracji Lula w 2008 r. Ustawa 11,770 przedłuża urlop macierzyński na 60 dni, oprócz 120 dni gwarantowanych przez prawo. Korzyść jest ważna tylko dla federalnych urzędników służby cywilnej lub firm prywatnych, które są częścią programu firmy Citizen. Tak więc firma ma prawo do pełnego odliczenia od podatku dochodowego od osób prawnych wynagrodzenia pracownika w miesiącach urlopu. W przypadku pracowników publicznych dni nadwyżkowe wypłacane są przez ZUS.