Zawartość
- Liczba kandydatów
- Specjalistyczne prace
- Koszty Dodatki
- Mniej osobistego kontaktu
- Niezadowolenie kandydata
Wraz z rosnącym wykorzystaniem Internetu wiele firm korzysta ze swoich stron internetowych i miejsc pracy w celu znalezienia wykwalifikowanych kandydatów. Według strony internetowej Jobshou około 70% firm korzysta z Internetu jako narzędzia rekrutacyjnego. Pomagając znaleźć więcej opcji kandydujących, w rekrutacji online występują również pewne wady.
Liczba kandydatów
Ponieważ Internet jest dostępny na całym świecie, ograniczenie liczby kandydatów może być trudne, dlatego rekruterzy mogą marnować cenny czas na analizę kandydatów, którzy nie są zakwalifikowani na to stanowisko i ich odpowiednie programy nauczania. Jednym ze sposobów uniknięcia tego jest określenie i uszczegółowienie profilu pracy w najszerszym zakresie, aby zniechęcić do wykluczenia z próby podjęcia pracy.
Specjalistyczne prace
Niektóre miejsca pracy wymagają szczególnych umiejętności, których pracodawca może nie być w stanie znaleźć w internetowych ofertach pracy. W takich przypadkach prawdopodobnie potrzebne będzie bardziej skuteczne podejście, na przykład za pomocą łowców talentów. Jest to szczególnie ważne, jeśli praca wymaga szybkiego wypełnienia.
Koszty Dodatki
Jeśli firma planuje rekrutację online, najlepszym sposobem może być zatrudnienie dodatkowych pracowników, chociaż spowoduje to powstanie nowego kosztu. Jeśli jednocześnie wprowadzanych jest wiele wpisów, całkowita objętość odpowiedzi może wymagać od odpowiedzialnego urzędnika oceny procesów. Jeśli wybrani przez ciebie idealni kandydaci mieszkają gdzie indziej na świecie, wydawanie ich na rozmowę kwalifikacyjną może być absurdalne.
Mniej osobistego kontaktu
Ze względu na odległość może występować tendencja do przeprowadzania wywiadów przez telefon, a nie osobiście. Nawet jeśli jest to lepsze niż tylko analiza CV, pracodawca może nie wyglądać tak dobrze na kandydata, jego osobowość lub stosunek do innych ludzi.
Niezadowolenie kandydata
Pomimo hegemonii Internetu niektórzy kandydaci preferują bardziej tradycyjne metody poszukiwania pracy, na przykład ustne lub agencje zatrudnienia. Jeśli firma zdecyduje się wyłącznie na rekrutację online, może stracić kilku świetnych kandydatów.