Zawartość
Wprowadzenie
Zazwyczaj nie są celem wielu miłości. Mogą zajmować swoje stanowiska na podstawie kompetencji, długiego czasu pracy lub nawet więzi rodzinnych. Być może domyśliłeś się, że mówimy o szefach, prawda? Pracownicy nie zawsze są łatwo dogadać się ze swoimi szefami, ponieważ sam fakt, że znajdują się w lepszej hierarchicznej pozycji, może nie wzbudzać sympatii, co jeszcze bardziej pogarsza sytuację, gdy pracownicy są traktowani poważnie. Poznaj najbardziej irytujące typy bossów i dowiedz się, jak sobie z nimi radzić.
Niespokojny
Niespokojny szef nie zostawia samego sługi. Jest niecierpliwy i zawsze sprawdza z pracownikiem postęp pracy do tego stopnia, że nie pozwala mu się skupić i wykonywać swoich obowiązków. Niespokojny szef często podejrzewa, że jego podwładny wykonuje inne czynności w pracy zamiast pracować. Innym razem może on także burzyć się w wodzie z powodu drobnych przeciwności, a nawet myśleć, że spiskują przeciwko niemu. Nieustannie informuj go o tym, co robisz, aby był mniej zestresowany.
Kłamca
Jesteś pewien, że nie otrzymałeś tego e-maila z prośbą klienta, ale twój szef nalega, abyś wysłał wiadomość i mówi, jak długo ją wysłałeś. Albo twój szef jest uparty, aby powiedzieć, że wyjaśnił, jak należy wykonać to zadanie, którego nie zrobiłeś poprawnie, ponieważ nie zostałeś poprowadzony. Prawda jest taka, że kłamliwi szefowie mogą ukryć popełnione przez siebie błędy, obwiniając niewinnych urzędników. Aby zapobiec tego rodzaju działaniom, zawsze zbieraj wszystkie dowody swojej niewinności i bądź cierpliwy, ponieważ z czasem prawda wyjdzie na powierzchnię.
Skandaliczny
Ma zwykle głośny głos i zawsze będzie krzyczeć, albo dlatego, że nie znajdzie portfela, albo ponieważ jego drużyna przegrała. Skandaliczny szef będzie walczył przez telefon i będzie chciał mieć publiczność, która będzie go słuchać. Nie robi rozróżnienia, krzyczy głośno na sekretarza, a nawet na prezesa firmy. Skandaliczny szef zazwyczaj ma niską samoocenę i najlepszym sposobem radzenia sobie z nim jest użycie tego samego tonu głosu. Ale wiedz, że jest to ryzyko, które podejmiesz, ponieważ może mu się to nie podobać i w końcu cię zwolnić.
Leniwy
Leniwy szef nie spóźni się z pracą, przedłuży porę lunchu, a nawet pojawi się po prostu na koniec dnia. Uwielbia nic nie robić i zawsze przekazuje swoją pracę swojemu podwładnemu. Będąc zmuszonym do podejmowania zobowiązań, które nie należą do Ciebie, będziesz przytłoczony, szkodząc rutynie zawodowej i opóźniając terminy. Spróbuj ujawnić sytuację na spotkaniu ogólnym ze wszystkimi obszarami, ale bądź ostrożny, ponieważ może to odwrócić sytuację.
Pesymista
Nie ma sensu stawiać tego pięknego dnia, że pesymistyczny szef zawsze nosi chmurę ciemności na czubku głowy. Z trudnością w podejmowaniu decyzji będzie miał negatywne spojrzenie na rzeczy, zawsze spodziewając się najgorszego. Pesymistyczny szef powie, że taki termin nie zostanie dotrzymany, klient nie zaakceptuje lub twój pomysł się nie powiedzie. Nie daj się skazić swojemu pesymizmowi i postaraj się, aby dostrzegł także pozytywne aspekty, które wzmocnią jego pewność siebie i zdolność do podejmowania decyzji.
Niestały
Nigdy nie dowiesz się, czego chce, ponieważ to, co było dobre wczoraj, prawdopodobnie nie będzie dzisiaj, co utrudni życie. Niezdecydowany i niepewny, niekonsekwentny szef, oprócz łatwej zmiany umysłu, może mieć różne kryteria w zależności od każdego pracownika. Oprócz wątpliwości co do przygotowania zadań i niepewności w środowisku pracy, tego typu postawa może powodować złe samopoczucie między pracownikami, którzy mają różne metody leczenia. Wyeksponuj swojego szefa, że czujesz się nieswojo z tą sytuacją i chciałbyś lepiej zrozumieć, czego chce.
Nieobecny
Nieobecny szef niewiele wie o pracy lub firmie i zwykle podejmuje pracę, ponieważ ma powiązania rodzinne z zarządzaniem, narzucaniem lub prestiżem. Ponieważ formalnie zajmuje tylko tę pozycję, praca jest całkowicie podporządkowana jego podwładnym. Nieobecny szef zazwyczaj nie ma nic przeciwko mówieniu lub oszukiwaniu, a nawet może mieć innowacyjne pomysły, ale nie jest zbyt funkcjonalny, co przeszkadza zespołowi. Aby uzyskać od niego sympatię, możesz mu pomóc w codziennych zadaniach, takich jak sporządzanie arkuszy kalkulacyjnych lub planowanie pracy.
Rygorystyczny
Severus, nie przyznaje się do sprzeciwu, jest zwykle brutalny w używaniu słów i zmniejsza poczucie własnej wartości zespołu. Surowy szef nigdy nie jest usatysfakcjonowany i lubi mówić, że ma najlepsze rozwiązanie na wszystko, co często stanowi przeszkodę dla ewolucji i zmiany. Z bardzo ostrym zachowaniem surowy szef może nawet sprawić, że uwierzysz, że się myli, nawet jeśli tak nie jest. Ponieważ otrzymuje wsparcie firmy, jako produktywność, nie będzie słychać. Jeśli nie chcesz przejść przez ten stres, lepiej zrezygnować lub przenieść się do innego sektora firmy.