Zawartość
Profesjonalne listy kontrolne wydajności są potrzebne, jeśli chodzi o ocenę procedur pracy, etyki i umiejętności pracownika. Pracodawcy sporządzają listy kontrolne, aby ustalić, czy pracownicy zasługują na zachęty, promocje lub inne nagrody. Uzupełniają również tę listę wymagań, aby określić, czy pracownicy mogą poprawić swoją wydajność. Ocena wydajności odbywa się okresowo, zgodnie z kryteriami firmy.
Jakość pracy
Lista kontrolna wyników zawodowych wskazuje jakość pracy każdego pracownika. Ocena jakości pracy ujawnia, czy pracownik jest w stanie wykonać swoje zadania, wskazuje błędy popełnione podczas zajęć i sprawdza, czy utrata czasu, trudności z koncentracją, zapamiętywanie szczegółów, koncentracja na celach lub zajmowanie się złożonymi zadaniami są szkodliwe wydajność pracownika. Ocena jakości pracy uwzględnia również niespójności w wynikach zawodowych, wypełnianie terminów i czy zachowanie pracownika wpływa na jakość jego pracy.
Assiduity
Lista kontrolna wyników zawodowych uwzględnia wytrwałość, punktualność i nadmierne nieobecności z powodu choroby. W tej części listy kontrolnej można również wziąć pod uwagę, czy pracownicy wyjeżdżają bardzo wcześnie, czy też robili długie przerwy na odpoczynek.
Profesjonalna wydajność
Lista kontrolna dotycząca wyników zawodowych powinna zawierać ogólne wyniki zawodowe pracownika. Ta część listy kontrolnej określi, czy pracownik postępuje zgodnie z procedurami operacyjnymi i środkami bezpieczeństwa, a otrzymane szkolenie jest również stosowane w praktyce. Ta lista kontrolna określa również, czy pracownicy osiągają poziom poniżej średniej, w granicach średniej, czy wyjątkowo. W tej części oceny sprawdza się, czy pracownik postępował zgodnie z poprzednimi zaleceniami w celu poprawy swoich wyników.
Relacje interpersonalne w środowisku pracy
Aby wszystko działało idealnie w miejscu pracy, pracownicy muszą dobrze ze sobą współpracować.Lista sprawdzająca wyniki zawodowe pomaga pracodawcy analizować te relacje, sprawdzając, czy pracownicy dobrze współpracują z innymi członkami zespołu, czy kłócą się z kolegami, czy są agresywni fizycznie lub słownie, czy są bardzo podatni, czy też unika się przełożonych i innych przełożonych celowo.